منهجيتنــا

الطريقة التي نعمل بها، المستندة إلى العلوم الإنسانية وأكثر من 20 عاماً من خبرة فريقنا في مجال التأثير البشري، قد قادت تطوير عملية مستمرة ومتطورة تخلق تأثيراً ملموسا على المستوى الإنساني والمؤسسي.

 

المنهجيـــة

ما هو موقع المؤسسة في سوق التوظيف™؟

موقع المؤسسة في سوق التوظيف يعني كيف تصبح المؤسسة هي الخيار الأول لأفضل الموظفين الملائمين؟

يبدأ هذا بتحديد من هم، وفهم احتياجاتهم الإنسانية العميقة، وتقييم ما أقدمه مقارنة بما يقدمه المنافسون، وتحديد الفجوات، ثم بناء وعد قوي، وتنفيذه، والتواصل به بشكل فعال.

 

المنهجيـــة

علاقــة تعتمـــد عــــلى العمـــق.

عالمنا مؤسس على العلاقات الإنسانية. تسعى منهجيتنا إلى خلق تواصل متوازن وصحي بين المؤسسات والموظفين من خلال تحقيق تلبية متوازنة لاحتياجات كلا الطرفين، مع وضع استراتيجية موثوقة لموقع المؤسسات  في قلب هذه العملية.

المؤسسة

llustrated side profiles of individuals in wooden frames against light blue background

ماذا أقدم؟

المزايـــا

تجربـــــة

الموظــف

التعلـــــم

والتطويــر

الثقافــــــــة

المؤسسيـــة

الاندمـــاج

الوظيفـــي

ماذا أحتاج؟

الوفاء بالاحتياجات

التنظيمية

التوافق المعرفي

الحضور العاطفي

الحضور العملي

الالتزام المستقبلي

Employer Branding, Employer positioning, Employee Experience, Internal Communications, MENA, Egypt, Saudi, KSA, UAE, Emirates, Middle East, Talent attraction, Talent retention

ماذا أقدم؟

الأفكــار

الترويــج الذاتــي

الأداء

الالتزام المستقبلي

ماذا أحتاج؟

إشباع الاحتياجات الإنسانية العميقة

الاحتياجات الإنسانية الأساسية العشرة : 

الانتمـاء

الاستقلاليـة

الاستكشـاف

الإنجـاز

القـوة

التعـاون

الإسهـام

الحفـاظ

المتعـة

الأمان

الموظف

Illustrated profile portrait of person wearing glasses in wooden frame against blue background

إدارة علاقة المؤسسات و الموظفين (EERM)

لضمان الاستدامة والأثر المستمر، فإن الحفاظ على علاقة قوية بين المؤسسة والموظف أمر بالغ الأهمية.

لقد قمنا بتطوير مقياس صحة العلاقة يعتمد على معدلات الاحتفاظ وجذب أفضل المواهب، بالإضافة إلى الموقف النفسي (الذي يتم قياسه باستخدام مقاييس الكفاءة والدفء).

يوفر هذا المقياس رؤى دورية ويقدم توصيات للصيانة المناسبة لتعزيز العلاقة مع مرور الوقت.

 

المنهجيـــة

علاقة من النجاح المستدام.

بناء علاقة دائمة مع أفضل الموظفين الملائمين يتطلب نفس الالتزام مثل أي علاقة ذات معنى.

إنها تتطلب رعاية مستمرة، وفهم عميق، وجهدًا متسقًا. من خلال الاستماع الفعّال والتفاعل المستمر، يمكن تعزيز هذه العلاقات، مما يؤدي إلى بيئة عمل إيجابية ونتاج مثمر. التركيز على الاحتياجات والرغبات المشتركة يعزز الشعور بالانتماء ويؤدي إلى نجاح مستدام للجميع.

منهجيتنا مصممة لتعزيز هذه العلاقة من خلال فهم منظمتكم وأفرادها بشكل عميق.

ثم، نساعد في تحديد وعودكم، ونضمن تقديمها بشكل متسق عبر جميع نقاط التفاعل مع الموظفين، ونعزز الوعي الاستراتيجي بما تمثلونه.

رفع الواقـع
رفع الواقـع

نستثمر في التعرف عليكم، وعلى منظمتكم، وأفضل الموظفين الملائمين لديكم.

التنفيــذ
التنفيــذ

نساعد في تحديد وعد المؤسسة لموظفيها، ونشكل به معا تجربة الموظف، ونخلق التواصل الذي يعكس هذا الوعد.

نقل المعرفـة
نقل المعرفـة

نمنح فريقكم الأدوات والمعرفة العملية اللازمة لاستدامة النجاح.

رفع الواقــع

نستثمر في التعرف عليكم، وعلى منظمتكم، وأفضل الموظفين الملائمين لديكم.

نحن لا ننظر فقط إلى موظفيكم من منظور شامل، بل نبني عمليتنا بالكامل حولكم – كمهنيي الموارد البشرية الذين لديهم رؤية للتغيير التحولي.

بدون فهم عميق ورؤى عملية، لن يحدث باقي العملية أي فرق. لهذا السبب نستفيد من مركز بيانات السوق والرؤى لرؤية الصورة الأكبر وتقديم نتائج قابلة للتنفيذ

التنفيــذ

نحن نساعدك في تحديد وعد مؤسستك، لنشكل به تجربة للموظف، وتوصيلها.

بعد التعامل بعمق مع التحديات اليومية والاستراتيجية التي تواجهك، ننتقل إلى مرحلة التنفيذ. معًا، نقوم بصياغة اقتراح القيمة لصاحب العمل (EVP) الخاص بك وتطوير استراتيجية لتنفيذه. بعد ذلك، نقوم برسم خريطة لرحلة الموظف بالكامل لضمان أن كل نقطة اتصال مدفوعة بـ EVP – هذه هي مرحلة التنفيذ.

نقوم بتصميم تجارب رئيسية مثل التوجيه والتعلم والتطوير وغيرها من اللحظات الحاسمة في دورة حياة الموظف.

بمجرد ترسيخ تجربة الموظف، نركز على بناء الوعي الداخلي والخارجي بعلامتك التجارية.

الوعـــد

نحن نقوم بصياغة مقترح قيمة الموظف (EVP) الخاص بك باستخدام رؤى الجمهور والمنظمة، وتحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف للحصول على مقترح قيمة الموظف (EVP) مقنع ونشط استراتيجيًا.

التجربـــة

نقوم بمراجعة أكثر من 28 نقطة اتصال رئيسية وتنفيذ التدخلات الاستراتيجية لإنشاء تجربة متسقة مدفوعة بـ EVP والتي تعمل على تعزيز العلاقات الصحية والمتوازنة مع أفضل المواهب المناسبة لك.

التواصـــل

اجعل وعودك التي تقطعها مؤسستك مرئية من خلال استراتيجيات التواصل الداخلي والخارجي التي تحكمها القيمة المقدمة للموظف EVP، والمصممة لبناء الوعي ونشر رسالتك.

نقل المعرفــة

نحن نزود فريقك بالأدوات والمعرفة العملية للحفاظ على النجاح.

نحن نؤمن بتعليم فريقك كيفية الصيد، وليس مجرد إعطائهم السمكة.

خلال تعاوننا، نقوم بتزويد فريقك بالأدوات والتدريب اللازمين لإدارة علامتك التجارية كصاحب عمل بنجاح على المدى الطويل.

asdasdasdasdasd

اشترك في نشرتنا الأسبوعية للحصول على رؤى مميزة.

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.

وصفة لتحقيق الفعالية.

الملاءمة
الملاءمة

قم بتطوير استراتيجية مخصصة لبناء موقع مؤسستك في سوق التوظيف، تتناول نقاط الألم الفريدة في مؤسستك، ثم نفذها بفعالية. تأكد من أن كل خطوة تتماشى مع رؤيتك وقيمك، وشارك الموظفين في العملية لضمان التزامهم ودعمهم.

 
فهم عميق
فهم عميق

من خلال استهداف عقول الموظفين، واستغلال رؤى نفسية عميقة ونماذج موثوقة، واستخدام نتائج الأبحاث.

 
التركيــز
التركيــز

اتباع نهج شامل يضمن تظافر جميع الجهود مع الأهداف المحددة التي توجه عملية التطوير بأكملها.

التمايــز
التمايــز

بناء مكانة قوية كصاحب عمل يتطلب التميز عن المنافسين، وضمان عدم إمكانية الاستغناء عنك، وإحياء وعدك لجذب الانتباه والحفاظ على المكانة المثالية في أذهان المرشحين والموظفين الحاليين على حد سواء.

 
;;