Skip to content
المنهجية
الخدمات
رفع الواقـع
الملف التعريفي للموظف
الملف التعريفي للمؤسسة
الملف التعريفي للمنافسين
التنفيــذ
الوعـد
تصميم القيمة المقدمة للموظف
استراتيجية موقع المؤسسة في سوق العمل
التجربـة
اسراتيجية تجربة الموظف
برامج التهيئة للمستجدين
التعلم والتطوير
التفاعل وثقافة العمل
المبادرات
إدارة الأداء
مواءمة نقاط التواصل
الاستشارات الاستراتيجية
مواءمة القيادة
التواصل
استراتيجية التواصل الداخلي المدفوعة بالقيمة المقدمة للموظفين (EVP)
استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل التي يقودها EVP
نقل المعرفــة
تدريب على تعزيز موقع المؤسسة في سوق التوظيف
المراجعة الدورية للقيمة المقدمة للموظفين (EVP)
الرؤى
تعرف علينا
X
المنهجية
الخدمات
رفع الواقـع
الملف التعريفي للموظف
الملف التعريفي للمؤسسة
الملف التعريفي للمنافسين
التنفيــذ
الوعـد
تصميم القيمة المقدمة للموظف
استراتيجية موقع المؤسسة في سوق العمل
التجربـة
اسراتيجية تجربة الموظف
برامج التهيئة للمستجدين
التعلم والتطوير
التفاعل وثقافة العمل
المبادرات
إدارة الأداء
مواءمة نقاط التواصل
الاستشارات الاستراتيجية
مواءمة القيادة
التواصل
استراتيجية التواصل الداخلي المدفوعة بالقيمة المقدمة للموظفين (EVP)
استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل التي يقودها EVP
نقل المعرفــة
تدريب على تعزيز موقع المؤسسة في سوق التوظيف
المراجعة الدورية للقيمة المقدمة للموظفين (EVP)
الرؤى
تعرف علينا
X
التواصل الداخلي الموجه بالقيمة المقدمة للموظف (EVP): مواءمة الرسائل لبناء الثقافة وإشراك الموظفين المناسبين
اقرأ المقــال
كيف تحدد الموظفين المناسبين وتبني تجربة عمل مميزة تعزز تمكينهم
اقرأ المقــال
إدارة العلامة التجارية لصاحب العمل في 2025: فكر مثل مدير نادي كرة قدم
اقرأ المقــال
كل التصنيفات
Article
Article
كيفية إنشاء استراتيجية فعالة للتواصل الداخلي
Sherif Zeinolabedin
اقرأ المقال
Article
ســر معـــروف لتحفيــــز الموظفيــــن!
Sherif Zeinolabedin
اقرأ المقال
Article
العلامة التجارية لصاحب العمل في عام 2025، فكر مثل مدير نادي كرة القدم
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
تصميم برامج تطوير الموظفين بطرق ذات مغزى
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
إنشاء برنامج فعال لتقدير الموظفين: نموذج الأسئلة الستة (5Ws & H)
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
بلورة ثقافة مؤسسية تليق بمنصات التميز
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
التحول الرقمي في تجربة الموظف
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
إنشاء قيمة مقدمة للموظف (EVP) قوية في عام 2025
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
القيمة المقدمة للموظف (EVP): ما وراء العلامة التجارية لصاحب العمل – دليل لإدارة تجربة الموظف
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
كيف تحدد الموظفين المناسبين وتبني تجربة عمل مميزة تعزز تمكينهم
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
التواصل الداخلي الموجه بالقيمة المقدمة للموظف (EVP): مواءمة الرسائل لبناء الثقافة وإشراك الموظفين المناسبين
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
تطور العلامة التجارية لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
عامل موظفيك كعملائك: إطار 7Es لبناء استراتيجية فعّالة لموقع المؤسسة في سوق التوظيف
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
كيف تشكل القيمة المقدمة للموظف (EVP) الثقافة التنظيمية وتعززها
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
وكالة للعلامة التجارية لصاحب العمل أم استشاري لتحديد موقع المؤسسة في سوق التوظيف: كيف تختار الشريك المناسب؟
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
قوة تجربة الموظف: مواءمة القيم النفسية من خلال رؤية موحدة والقيمة المقدمة للموظف (EVP)
Islam Yousry
اقرأ المقال
Article
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في المملكة العربية السعودية: إطار نفسي واستراتيجي
Islam Yousry
اقرأ المقال
18.3
%
من الموظفين يظلوا في وظائفهم لأكثر من 10 سنوات، على الرغم من تكلفة خسارة الموظفين ذوي الخبرة
وهذا يؤكد على الحاجة إلى قياس وتحسين صحة العلاقة بين صاحب العمل والموظف
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
47
%
من المهندسين لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة، مقارنة بـ 7.2% فقط من الموظفين الجدد.
وهذا يسلط الضوء على الحاجة الملحة لتطوير وضع صاحب العمل الذي يوازن بين مستويات الخبرة ويجذب المواهب الشابة
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
62
%
من بين الذين يتركون وظائفهم هم موظفون جدد، على الرغم من أنهم يشكلون 15.3% فقط من القوى العاملة
ويستدعي هذا إجراء مراجعة شاملة لنقاط الاتصال مع الموظفين التي يزيد عددها عن 28 نقطة وتطوير مقترح قيمة قوي للموظف
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
15
%
من موظفي التسويق يتمتعون بخبرة واسعة، على الرغم من أهمية الخبرة التراكمية
وهذا يتطلب استراتيجية شاملة للاحتفاظ بالمواهب وتنميتها
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
19.1
%
يقع عدد كبير من الموظفين بالتساوي في فئات الخبرة المتوسطة على الرغم من احتياجاتهم المختلفة
تسليط الضوء على أهمية تصميم تجارب مخصصة للموظفين لكل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
42
%
يتمتع العديد من موظفي المبيعات بخبرة واسعة، على الرغم من حاجة القطاع إلى المواهب الشابة
وهذا يستدعي تطوير وضع صاحب العمل الذي يوازن بين الخبرة والطاقة
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
52
ألف
موظفين جدد تركوا وظائفهم خلال 3 أشهر من أصل 84000
مما يشير إلى الحاجة الملحة لتطوير برامج شاملة للتوجيه ومقاييس صحة العلاقة المبكرة.
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
47
%
من المهندسين ذوي الخبرة مقارنة بـ 4000 مهندس جديد يتم توظيفهم سنويا
تتطلب استراتيجية قوية للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل لضمان استمرارية نقل المعرفة
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
28.2
%
من القوى العاملة لديهم 1-2 سنة من الخبرة مع معدل دوران ٪3
مما يشير إلى فرصة لتطوير برامج الاستقرار والتكامل المبكر.
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
43.5
%
من القوى العاملة السعودية لديهم أقل من عامين من الخبرة في شركاتهم، على الرغم من تكاليف التوظيف المرتفعة
التأكيد على أهمية تطوير إدارة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
25
%
من الموظفين الجدد في القطاع المالي يتركون وظائفهم على الرغم من الرواتب والمزايا المرتفعة
وكشفت الدراسة أن المسألة أعمق من مجرد المكافآت المالية وتتطلب فهماً عميقاً للاحتياجات الإنسانية الأساسية العشرة للموظفين
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
47
%
من المهندسين لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة، مقارنة بـ 7.2% فقط من الموظفين الجدد
وهذا يسلط الضوء على الحاجة الملحة لتطوير وضع صاحب العمل الذي يوازن بين مستويات الخبرة ويجذب المواهب الشابة
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
45
%
يتمتع ما يقرب من 10% من موظفي تكنولوجيا المعلومات بخبرة تزيد عن 10 سنوات، على الرغم من التطور السريع الذي يشهده القطاع
ويتطلب هذا تصميم تجربة للموظفين تركز على التطوير المستمر والابتكار
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
15
%
موظفي التسويق يتمتع بخبرة واسعة، على الرغم من أهمية الخبرة التراكمية
وهذا يتطلب استراتيجية شاملة للاحتفاظ بالمواهب وتنميتها
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
32
%
من الموظفين في القطاع المالي لديهم خبرة كبيرة، مع معدل توظيف جديد يبلغ 4.4% فقط
تسليط الضوء على الحاجة إلى التحليل التنافسي وتطوير خطة عمل فعالة
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
35
%
من موظفي العمليات لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة، مع 4.5% فقط من الموظفين الجدد
ويتطلب ذلك تصميم استراتيجية تخطيط الخلافة وبرامج نقل المعرفة
تقرير سوق العمل 2024
النسخة السعودية
تحميل التقرير هنا
×
;;
