الأخلاقيات
أخلاقيات القياس النفسي والاستخدام المسؤول
نستخدم علم السلوك لتصميم آليات التبني وقياس المؤشرات بمسؤولية، مع وضوح الأهداف، والحوكمة السليمة، واحترام كرامة موظفيك.
موقفنا
قياس يركز على الإنسان، لا مراقبة الموظفين
الهدف من القياس هو تحسين الأنظمة، وليس معاقبة الأفراد. نصمم برامجنا لتقديم رؤى على مستوى المجموعات وحلول عملية مع الحفاظ على الثقة.
الشفافية
يستحق موظفوك معرفة ما يتم قياسه، ولماذا، وكيف ستُستخدم النتائج.
التناسب
نجمع فقط ما يحتاجه نموذج العمل والنتائج المستهدفة.
العدالة
نتجنب المؤشرات المتحيزة ونضمن تفسير النتائج بما يحترم سياق شركتك وتنوعها.
المساءلة
يجب أن يؤدي القياس إلى تحسين الأنظمة مع تحديد مسؤوليات واضحة وحوكمة سليمة.
تقارير تركز على المجموعات
تركز لوحات البيانات على أنماط المجموعات والفرق بدلًا من تحليل الملفات الشخصية للأفراد كلما أمكن ذلك.
الموافقة والإفصاح
يمكن أن تشمل البرامج إفصاحات واضحة، وخيارات للمشاركة (حيثما ينطبق)، ونماذج للتواصل مع فريقك.
ضمانات تفسير النتائج
ندعم نماذج العمل التي تمنع سوء التفسير وتقلل من «استعراض البيانات» بلا فائدة.
إيقاع الحوكمة
الأدلة ← اتخاذ إجراء ← قياس المتابعة. إذا لم تؤدِّ الرؤى إلى اتخاذ إجراء، فهي بلا فائدة.
هل تحتاج إلى مواءمة الأخلاقيات والحوكمة؟
سنصمم نموذج القياس المناسب لشركتك
أخبرنا بأهدافك وتحدياتك، وسنقترح نموذجًا للقياس والتقارير يحافظ على الثقة، ويلبي متطلبات الحوكمة، ويحقق التأثير المطلوب.