حلول جاهزة مصممة لتبنيها وتطبيقها في شركتك
تصفح منصاتنا، وأدوات التشخيص، والتجارب المبنية بأسلوب الألعاب، وحقائب التمكين. ابحث حسب المجال، أو نوع الخدمة، أو النتائج.
لوحة تحكم موحدة تجمع كل المؤشرات ونتائج القياس وأدوات التنفيذ في مكان واحد، لتتمكن القيادة من معرفة الجوانب الناجحة وتحديد التحديات واتخاذ الخطوات التالية بوضوح.
أي استبيان لاندماج الموظفين تجريه تظهر نتائجه أقل من الواقع، ليس لأن عملك سيئ، بل لأن الموظفين يجيبون بناءً على شعورهم في الأيام الأخيرة وليس طوال العام. يطلب GK Engagement Survey منهم الاختيار بدلًا من ذلك. استبيان واحد يغطي اندماج الموظفين، وثقافة المؤسسة، وعرض القيمة للموظف، وتجربة الموظف، والاحتفاظ بالموظفين.
تقييم شامل يعتمد على الأرقام لفحص هيكل القنوات، ووضوح الرسائل، وقدرات القادة في التواصل، ونظام الحوكمة؛ لينتهي بخطة عمل مرتبة حسب الأولوية لعلاج أي خلل في وصول المعلومات.
لعبة معرفية تعتمد على «الاستحواذ على المناطق». تتنافس الفرق بالإجابة عن أسئلة تخص السياسات، والمنتجات، والقيم، والأمن السيبراني، ورسائل الشركة الأساسية؛ مما يجعل المعلومات الإلزامية نشاطًا جماعيًا يسهل تذكره.
يحدد موظفوك ثغرات الأمن والسلامة والامتثال في مشاهد واقعية. هذا ينمي مهارة تمييز الأنماط ويؤدي إلى سلوك أكثر أمانًا في ظروف العمل الحقيقية.
منصة مركزية للتواصل الداخلي تخصص المحتوى حسب الأدوار الوظيفية، مما يقلل التشتت ويساعد على وصول الرسائل بوضوح، مع دمج الحملات والتعلم والتحليلات في نظام شركتك.
تقييم منظم يحدد نقاط التواصل، ويكشف العقبات، ويقيس المؤشرات خلال دورة حياة الموظف، ليكون مرجعًا يحدد أولويات استثماراتك في تجربة الموظف.
تجمع المؤشرات من الاستبيانات ونقاط التواصل لاكتشاف أي تراجع في التجربة مبكرًا، مما يساعد القادة والموارد البشرية على التدخل في الوقت المناسب.
لا تكتفِ بتقديم المعلومات، بل صمم تجربة متكاملة. نبني لك رحلة تهيئة تثبت عرض القيمة للموظف من اليوم 1، وتحافظ على اندماج الموظفين لمدة 30 إلى 90 يومًا (أو أكثر) من خلال التخصيص والمحطات التحفيزية وقياس التفاعل.
برامج تدريبية وحقيبة أدوات تمكن المديرين من بناء عادات عمل مستمرة، وتقليل العقبات، والحفاظ على نظام تجربة الموظف بعد انتهاء فترة الاستشارات.
نظام استطلاعات دورية يتتبع العوامل المؤثرة في الاندماج، ويحول النتائج إلى خطوات عملية يمكن للقادة تنفيذها.
طبقة أداء مبنية بأسلوب الألعاب تجعل الأهداف واضحة وتفاعلية ومحفزة، مما يساعد فرقك على اكتساب الزخم حول أعمال الشركة.
يكتشف موظفوك الأماكن والأشخاص والمعرفة بالعمليات من خلال مهام محددة، مما يقلل من شعورهم بالعزلة ويعزز شعورهم بالانتماء.
أداة عملية للقادة: حدد حجم فريقك والقيود والهدف، واحصل على خطوات لاندماج الموظفين تناسب ثقافتكم وقابلة للتنفيذ فعليًا.
يتفاعل موظفوك مع مواقف واقعية تكشف عن طبيعة الثقافة الحالية وتطلعاتهم. نستخدم نموذج OCAI للمقارنة بين الواقع والمستقبل وتحديد الفجوات.
تجارب صُممت بناءً على علم النفس ومبادئ علم السلوك لتعزيز الثقة والتعاون والتنسيق بين إدارات شركتك، مع نتائج قابلة للقياس.
حقيبة عملية تشمل: سلوكيات القادة، والعادات الجماعية، ونصوصًا جاهزة، وأساليب لتعزيز السلوك، وتحديد سفراء الثقافة، وإرشادات توجيهية لضمان استمرارية الثقافة يوميًا.
فرق عمل تتعاون، تبني، تعرض أفكارها، وتتعلم. تجربة لتطوير ثقافة المؤسسة تهدف لتقديم مخرجات حقيقية، وليس مجرد حماس مؤقت.
تجربة تعتمد على سيناريوهات واقعية تساعد فرقك على فهم تحديات ووجهات نظر بعضهم البعض، مما يقلل من الخلافات ويحسن التعاون.
نكشف الفجوة بين ما تقوله شركتك للخارج وبين ما يعيشه فريقك في الداخل، ونضع لك خطة مرتبة حسب الأولوية لسد هذه الفجوة.
نصمم ركائز عرض القيمة للموظف، وهيكل الرسائل، ونقاط الإثبات، وخطة التفعيل؛ مع التركيز على تجربة موظفيك الفعلية وأولويات شركتك.
يحصل الطلاب على الوضوح والتوجيه، بينما تحصل شركتك على رؤية مبكرة للمرشحين الأنسب، مما يحول العلامة التوظيفية إلى مسار تدفق مرشحين قابل للقياس.
نصور مبادراتك ونوثقها، ونجهز عروضًا تقديمية تلخص النتائج للإدارة، مع تقارير ومواد تساعدك على سرد القصص ونشرها داخليًا وخارجيًا.