أعمال مختارة

ثقافة مؤسسية يلمسها موظفوك

أعمال حقيقية في تطوير الثقافة المؤسسية بالمنطقة: من إطلاق القيم إلى قصص العلامة التوظيفية وإنجازات Top Employer. تظهر كل قصة من خلال منشورات العملاء أنفسهم.

اطلب ملف أعمالنا احجز جلسة تشخيص

من أعمالنا

شكل برامجنا وقت التنفيذ.

برامج حقيقية مع ناس حقيقيين. اضغط على أي صورة لتعرف كيف ننفذها.

الاتصالاتمصر2025–2026

e&‎ مصر

ثقافة المؤسسةالتواصل الداخليالعلامة التوظيفية

تحويل قيم المؤسسة المحدّثة إلى واقع يعيشه آلاف الموظفين فعليًا

حدثت e&‎ مصر قيمها — Be Customer-Obsessed، وDare to Be Bold، وUnite as One — وأرادت أن يعيشها الموظفون لا أن تظل مجرد شعارات. صممنا الهوية، وأسلوب التواصل، وتجربة الإطلاق التي نشرت هذه القيم في أرجاء الشركة.

دورنا في المشروع

صممنا هوية الحملة التي نقلت قيم الشركة لكل الموظفين، بأسلوب ولغة 'Live the& way'
طورنا هوية وتواصل برنامج واسع النطاق لبناء فرق العمل بناءً على القيم، بالتعاون مع فريق الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول في الشركة وشريك التنفيذ
أدرنا تجربة التفعيل على أرض الواقع بالكامل، من ورش العمل والألعاب التفاعلية إلى اللمسات الخاصة بالهوية

الأثر المحقق

18 جلسة لبناء فرق العمل حول القيم في 14 إدارة (حسب تقرير فريق الثقافة في e&‎ مصر)مشاركة أكثر من 4,000 موظف (حسب تقرير فريق الثقافة في e&‎ مصر)تحويل القيم من مجرد شعارات إلى سلوكيات مشتركة؛ بكلمات العميل: ⁦“we don’t just talk about our culture, we live it”⁩

Publicly credited to GoldinKollar by e& Egypt’s Culture & DEI team on LinkedIn.

زميلة تتنقل على لعبة أرضية كبيرة عن القيم بينما يتابعها الزملاء ويصورونها

يد تمسك بطاقة مواقف من لعبة the&way فيها ثلاثة اختيارات لتطبيق القيم

لافتة حمراء معلقة عليها Unite as One& فوق المكتب المفتوح والزملاء يمرون أسفلها

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2026

e&‎ مصر

العلامة التوظيفيةثقافة المؤسسةتجربة الموظف

تصميم الهوية ويوم الانطلاق لبرنامج تمكين المرأة

أطلقت e&‎ مصر برنامج She Blooms لمساعدة كل امرأة على التطور بثقة والنجاح بشخصيتها الحقيقية. صممنا هوية البرنامج وتجربة إطلاقه: من العلامة التجارية إلى تفاصيل المكان نفسه.

دورنا في المشروع

صممنا العلامة التجارية She Blooms، بهويتها وشكلها ولغتها الخاصة
صممنا تجربة الإطلاق بالكامل، بما في ذلك تجهيز المكان ولحظة الإطلاق وكل التفاصيل التي تعبر عن الفكرة
تعاونا بشكل وثيق مع فريقي الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول والتواصل الداخلي في e&‎ مصر، ومع شركاء الندوات وورش العمل

الأثر المحقق

انطلاقة ناجحة؛ مشاركة تجارب رئيس قطاع الموارد البشرية وأحد المؤسسين أمام مجموعة من السيداتهوية وأسلوب عمل يمكن لفريق الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول الاستمرار في تطويرها؛ ⁦“this is only the beginning”⁩شراكة وصفها العميل علنًا بأنها ⁦“trust, collaboration — not simply a supplier”⁩

Publicly credited to GoldinKollar by e& Egypt’s CHRO and Culture & DEI team on LinkedIn.

خمس زميلات يقفن معًا بابتسامة في صورة داخل استوديو مضيء

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الرعاية الصحيةمصر2026

Saudi German Hospital مصر

العلامة التوظيفيةثقافة المؤسسة

مع أول مستشفى في الشرق الأوسط يحصل على شهادة Top Employer

أصبح Saudi German Hospital مصر أول مؤسسة رعاية صحية في الشرق الأوسط تحصل على شهادة Top Employer (2026). ونحن فخورون بكوننا جزءًا من رحلة تطوير ممارسات الموارد البشرية وراء هذا الإنجاز.

دورنا في المشروع

شاركنا فريق Saudi German Hospital مصر في العمل على تطوير ممارسات الموارد البشرية التي كانت وراء هذا التقدير
دعمنا قصة العلامة التوظيفية، التي تضع الناس قبل السياسات وثقافة المؤسسة قبل المسميات الوظيفية

الأثر المحقق

Saudi German Hospital مصر حصل على شهادة Top Employer 2026أول مؤسسة رعاية صحية في الشرق الأوسط تحصل على هذا التقدير (حسب ما أعلنه Saudi German Hospital مصر)

As announced publicly by Saudi German Hospital Egypt on LinkedIn.

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الرعاية الصحيةمصر2025

Saudi German Hospital مصر

تجربة الموظفثقافة المؤسسةالتواصل الداخلي

اجتماع عام للموظفين حوّل قيم المؤسسة إلى تجربة مشتركة

تحت شعار ⁦“The Power of Us”⁩، جمع Saudi German Hospital مصر موظفيه للاحتفاء بالتميز، وإطلاق مبادرات جديدة، وتجسيد قيمه — ⁦“Our SGH DNA”⁩ — بأسلوب تفاعلي.

دورنا في المشروع

شاركنا في تنظيم تجربة اجتماع الموظفين العام ⁦“The Power of Us”⁩
ساعدنا في تجسيد القيم بشكل تفاعلي وتحديد أولويات التدريب والتطوير للمرحلة القادمة

الأثر المحقق

لحظة جمعت المؤسسة بأكملها لتعزيز الثقافة المشتركة — ⁦“every achievement is a shared success”⁩تعبير الموظفين علنًا عن ارتباطهم بالقيم بعد الفعالية ⁦(#OurSGHDNA, #ThePowerOfUs)⁩

Shared publicly by Saudi German Hospital Egypt on LinkedIn.

الأدلة متاحة عند الطلب

الاتصالاتمصر2026

e&‎ مصر

العلامة التوظيفيةالتواصل الداخلي

⁦“Her Story. Her More.”⁩ — قصص الموظفين التي تمنح العلامة التوظيفية طابعًا واقعيًا

في سلسلة قصص موظفات e&‎ مصر، أجرينا وأنتجنا المقابلات الخاصة بحلقات مثل ⁦“The Overcomer”⁩ — زميلات حقيقيات، ورحلات واقعية، بكلماتهن الخاصة.

دورنا في المشروع

أعددنا وأنتجنا سلسلة مقابلات تحكي فيها الموظفات تجاربهن الشخصية ⁦(#SheIsMore, #Womenateand)⁩
صغنا محتوى كل حلقة لتركز القصة على التحديات ونقاط القوة لدى الزميلات

الأثر المحقق

محتوى فيديو واقعي للعلامة التوظيفية يعرض تجارب شخصية يرى فيها الزملاء أنفسهمأسلوب مستمر لسرد القصص يمكن لفريق التواصل الداخلي البناء عليه

Interviews conducted by GoldinKollar; series published by e& Egypt on LinkedIn.

سيدة محجبة تبتسم وهي تروي قصتها في مقابلة داخل الاستوديو

قاعة ممتلئة بسيدات e&‎ مصر يستمعن إلى حوار في فعالية #SheIsMore

متحدثة تمسك الميكروفون بجوار لافتة She is more than what you see!

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2025

e&‎ مصر

اندماج الموظفينثقافة المؤسسة

لحظات في ثقافة المؤسسة تحافظ على إنسانية بيئة العمل

بعيدًا عن الإطلاقات الكبرى، نساعد e&‎ مصر في الاحتفاء باللحظات التي تعزز الانتماء — مثل تقدير الموظفين في اليوم العالمي للرجل من خلال أنشطة وألعاب وهدايا مختارة بعناية.

دورنا في المشروع

صممنا وأدرنا فعالية تقدير بمناسبة اليوم العالمي للرجل
وفرنا الألعاب، ومساحة للاسترخاء، وتوزيع الهدايا التي جعلت للفعالية أثرًا حقيقيًا

الأثر المحقق

لحظة تقدير بسيطة وصادقة عززت الشعور بالانتماءجزء من إيقاع مستمر لثقافة المؤسسة، وليس مجرد فعالية لمرة واحدة

Shared publicly by e& Egypt on LinkedIn.

زملاء يتحدثون ويضحكون بجوار عجلة الجوائز في المكتب

زميلة تسلم هدية لزميل مبتسم عند مكتب توزيع الهدايا

زميلان يعرضان هدايا العناية الشخصية التي حصلا عليها للتو

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2025

e&‎ مصر

العلامة التوظيفيةتجربة الموظفثقافة المؤسسة

احتفال بالذكرى السنوية جعل وجوه الموظفين تضيء سماء المدينة

بمناسبة مرور 18 عامًا، جعلت e&‎ مصر الاحتفال عن موظفيها: وجوههم تضيء سماء المدينة، وجدران صور في أرجاء مقراتها، ومفاجآت صغيرة تصل إلى مكاتبهم. وكنا جزءًا من الفريق الذي عمل على هذا الاحتفال.

دورنا في المشروع

شاركنا e&‎ مصر في احتفال الذكرى السنوية ⁦“18 years of being us”⁩
دعمنا احتفالًا وصل إلى كل ركن في المقرات، من وجوه الموظفين في سماء المدينة وجدران الصور إلى قطع البراونيز على مكاتبهم

الأثر المحقق

ذكرى سنوية محورها الموظفون لا الشركة؛ بكلمات e&‎ مصر: ⁦“this anniversary was about us. All of us.”⁩لحظات مشتركة في أرجاء المقرات: عجلة الجوائز، والآيس كريم، واستراحة النودلز (حسب ما نشرته e&‎ مصر)

Shared publicly by e& Egypt on LinkedIn; GoldinKollar's part as described by Islam Yousry when he reshared it.

زميلتان مبتسمتان ترفعان علب الفشار خلال احتفال في المكتب

زميلتان تبتسمان متشابكتي الذراعين، وإحداهما تمسك غزل البنات، في احتفال مزدحم بالمكتب

زملاء مبتسمون يرفعون الهدايا التي حصلوا عليها أمام شاشة كبيرة

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2026

e&‎ مصر

العلامة التوظيفيةتجربة الموظف

فيلم عن يوم الأب يرويه الزملاء بأنفسهم

بمناسبة يوم الأب، سألت e&‎ مصر موظفيها: ماذا يعني أن يكون لك أب، أو أن تكون أبًا؟ أجرينا المقابلات التي قام عليها فيلم ⁦“Celebrating Our Backbones”⁩، بذكريات الزملاء ودروسهم وبكلماتهم الخاصة.

دورنا في المشروع

أجرينا مقابلات الموظفين التي قام عليها فيلم e&‎ مصر بمناسبة يوم الأب
جعلنا قصص الزملاء أنفسهم في قلب الفيلم: ماذا يعني أن يكون لك أب، أو أن تكون أبًا

الأثر المحقق

فيلم نشرته e&‎ مصر بعنوان ⁦“Celebrating Our Backbones”⁩ — ⁦“Happy Father’s Day to the ones who shaped us”⁩زملاء وأصدقاء يشجعون علنًا من ظهروا في الفيلم، في التعليقات على منشور e&‎ مصر

Interviews conducted by GoldinKollar, as described by Islam Yousry; film published by e& Egypt on LinkedIn.

أب بقميص مقلم وردي يتحدث إلى الكاميرا ويمسك بطاقة e&‎

أب بلحية رمادية يتحدث بتأمل وهو جالس على كرسي المقابلة

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2026

e&‎ مصر

اندماج الموظفينثقافة المؤسسة

كأس العالم داخل المكتب

مع وصول مصر إلى أكبر مسرح لكرة القدم في العالم، منحت e&‎ مصر موظفيها سببًا ليتركوا مكاتبهم ويجتمعوا معًا: تحدي Shoot & Win، ومباريات PlayStation، وركن تصوير بطابع كأس العالم في مكاتبها. وكنا جزءًا من الفريق الذي عمل على ذلك.

دورنا في المشروع

شاركنا e&‎ مصر في احتفال كأس العالم في مكاتبها
دعمنا فعالية قامت على ثلاث لحظات: تحدي Shoot & Win، ومنافسة ودية على PlayStation، وركن تصوير بطابع كأس العالم

الأثر المحقق

زملاء يتركون مكاتبهم ليلعبوا ويتنافسوا معًا (حسب ما نشرته e&‎ مصر)لحظة مشتركة، بكلمات e&‎ مصر: ⁦“Here’s to celebrating the moments that unite us.”⁩

Shared publicly by e& Egypt on LinkedIn; GoldinKollar's part as described by Islam Yousry when he reshared it.

فريق كرة قدم من موظفي e&‎ مصر بقمصان موحدة على ملعب مضاء

لاعبون ومشجعون مبتسمون يستريحون على خط الملعب ليلًا

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

الرعاية الصحيةمصر2026

Saudi German Hospital مصر

تجربة الموظفثقافة المؤسسة

إفطار سنوي للموظفين في المتحف القومي للحضارة المصرية

في ختام شهر رمضان، نظّم Saudi German Hospital القاهرة الإفطار السنوي لموظفيه داخل المتحف القومي للحضارة المصرية وعلى ضفاف البحيرة، في أمسية شاركت فيها إدارة المستشفى الموظفين. وكنا جزءًا من الفريق الذي عمل على هذه الأمسية.

دورنا في المشروع

شاركنا Saudi German Hospital مصر في الإفطار السنوي للموظفين
دعمنا أمسية أقيمت داخل المتحف القومي للحضارة المصرية وعلى ضفاف البحيرة

الأثر المحقق

أمسية من الألفة والتقدير وروح الفريق الواحد، كما وصفها Saudi German Hospital مصرإدارة المستشفى تشارك الموظفين الأمسية، وبكلمات المستشفى: «تأكيداً على قيم الترابط والانتماء التي نعتز بها جميعاً»

Shared publicly by Saudi German Hospital Egypt on LinkedIn; GoldinKollar's part as described by Islam Yousry when he reshared it.

تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.

شاهد على LinkedIn

المزيد من هذه الشراكات

الأعمال الرئيسية المذكورة أعلاه هي مجرد جزء من تعاوننا. هذه بعض المبادرات المستمرة في ثقافة المؤسسة مع e&‎ مصر وSaudi German Hospital، وجميعها نُشرت علنًا من قِبل العميل أو من قِبلنا.

e&‎ مصرثقافة المؤسسة

#SheIsMore

يوم مخصص للسيدات في e&‎ — حوارات صادقة، وقصص مشتركة، ولحظات تواصل هادفة

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرالعلامة التوظيفية

يوم المرأة في الهندسة

تكريم السيدات اللواتي يسهمن في تشكيل قطاع التكنولوجيا وتخطي الحواجز في e&‎

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرالتواصل الداخلي

كل التقدير لفرق الموارد البشرية

تكريم في يوم الموارد البشرية لمرونة وتعاطف وقوة فريق الموارد البشرية.

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرثقافة المؤسسة

Unite As One — 19 عامًا

الاحتفال بمرور 19 عامًا على e&‎ بفيلم عن الأشخاص وراء كل إنجاز.

شاهد على LinkedIn

نماذج متكررة نراها في العمل

أمثلة واقعية ومجهولة المصدر لمشاريع نفذناها في مجالات مختلفة، توضح طبيعة العمل دون ذكر أسماء الشركات التي لم تختر الإفصاح عن هويتها.

غير معلن • الخدمات

منظومة تهيئة متكاملة لمؤسسة متعددة المواقع

المشكلة

ارتفاع معدل ترك العمل المبكر وبطء الوصول لمرحلة الإنتاجية للموظفين الجدد في مختلف المواقع.

الحل

رحلة تهيئة تمتد لـ 30/60/90 يومًا، مع تطوير المحتوى وتحديد المحطات الرئيسية وتقارير التفاعل.

ارتفاع معدلات إتمام التهيئةوضوح أسرع لمهام الدور الوظيفيتحسن مؤشرات الاحتفاظ بالموظفين في الفترة الأولى

غير معلن • الاتصالات

حملة امتثال تعتمد على التجارب المبنية بأسلوب الألعاب ساهمت في تحسين استرجاع المعلومات

المشكلة

الموظفون يوافقون على السياسات لكنهم لا يتذكرونها في المواقف الواقعية.

الحل

Trivia Clans + Spot the Problem مع تقارير مخصصة للمجموعات وتعزيز المعرفة.

تحسن في استرجاع المعلوماتمشاركة أعلىتراجع سلوك ⁦“read & forget”⁩

كيف نتعامل مع النتائج والأدلة

نذكر الأسماء فقط بموافقة العميل

الحالات المعروضة مأخوذة من أعمال نشرها العملاء بأنفسهم وأشاروا فيها إلى دورنا، ونعرضها هنا من خلال منشوراتهم. أما بقية الأعمال فتبقى مجهولة المصدر.

أرقام توضح المسار دون تجميل

أي رقم معروض هو ما نشره فريق العميل نفسه مع الإشارة لمصدره. نحن لا ننشر أرقامًا دقيقة خارج سياقها.

تفاصيل كاملة بموجب اتفاقية عدم إفصاح

اطلب ملف الحالات وسنشاركك المنهجية، ونقطة البداية، والنتائج المقاسة للمشروع المعني.