أعمال مختارة

ثقافة مؤسسية يلمسها موظفوك

أعمال حقيقية في الناس والثقافة بالمنطقة: من إطلاق القيم إلى قصص العلامة التوظيفية وإنجازات Top Employer. تظهر كل قصة من خلال منشورات العملاء أنفسهم.

اطلب ملف أعمالنا احجز جلسة تشخيص

الاتصالاتمصر2025–2026

e&‎ مصر

ثقافة المؤسسةالتواصل الداخليالعلامة التوظيفية

تحويل قيم المؤسسة المحدّثة إلى واقع يعيشه آلاف الموظفين فعليًا

حدثت e&‎ مصر قيمها — Be Customer-Obsessed، وDare to Be Bold، وUnite as One — وأرادت أن يعيشها الموظفون لا أن تظل مجرد شعارات. صممنا الهوية، وأسلوب التواصل، وتجربة الإطلاق التي نشرت هذه القيم في أرجاء الشركة.

دورنا في المشروع

صممنا هوية الحملة التي نقلت قيم الشركة لكل الموظفين، بأسلوب ولغة 'Live the& way'
طورنا هوية وتواصل برنامج واسع النطاق لبناء فرق العمل بناءً على القيم، بالتعاون مع فريق الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول في الشركة وشريك التنفيذ
أدرنا تجربة التفعيل على أرض الواقع بالكامل، من ورش العمل والألعاب التفاعلية إلى اللمسات الخاصة بالهوية

الأثر المحقق

18 جلسة لبناء فرق العمل حول القيم في 14 إدارة (حسب تقرير فريق الثقافة في e&‎ مصر)مشاركة أكثر من 4,000 موظف (حسب تقرير فريق الثقافة في e&‎ مصر)تحويل القيم من مجرد شعارات إلى سلوكيات مشتركة؛ بكلمات العميل: ⁦“we don’t just talk about our culture, we live it”⁩

Publicly credited to GoldinKollar by e& Egypt’s Culture & DEI team on LinkedIn.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2026

e&‎ مصر

العلامة التوظيفيةثقافة المؤسسةتجربة الموظف

تصميم الهوية ويوم الانطلاق لبرنامج تمكين المرأة

أطلقت e&‎ مصر برنامج She Blooms لمساعدة كل امرأة على التطور بثقة والنجاح بشخصيتها الحقيقية. صممنا هوية البرنامج وتجربة إطلاقه: من العلامة التجارية إلى تفاصيل المكان نفسه.

دورنا في المشروع

صممنا العلامة التجارية She Blooms، بهويتها وشكلها ولغتها الخاصة
صممنا تجربة الإطلاق بالكامل، بما في ذلك تجهيز المكان ولحظة الإطلاق وكل التفاصيل التي تعبر عن الفكرة
تعاونا بشكل وثيق مع فريقي الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول والتواصل الداخلي في e&‎ مصر، ومع شركاء الندوات وورش العمل

الأثر المحقق

انطلاقة ناجحة؛ مشاركة تجارب رئيس قطاع الموارد البشرية وأحد المؤسسين أمام مجموعة من السيداتهوية وأسلوب عمل يمكن لفريق الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول الاستمرار في تطويرها؛ ⁦“this is only the beginning”⁩شراكة وصفها العميل علنًا بأنها ⁦“trust, collaboration — not simply a supplier”⁩

Publicly credited to GoldinKollar by e& Egypt’s CHRO and Culture & DEI team on LinkedIn.

شاهد على LinkedIn

الرعاية الصحيةمصر2026

Saudi German Hospital مصر

العلامة التوظيفيةثقافة المؤسسة

مع أول مستشفى في الشرق الأوسط يحصل على شهادة Top Employer

أصبح Saudi German Hospital مصر أول مؤسسة رعاية صحية في الشرق الأوسط تحصل على شهادة Top Employer (2026). ونحن فخورون بكوننا جزءًا من رحلة الناس والثقافة وراء هذا الإنجاز.

دورنا في المشروع

شاركنا فريق Saudi German Hospital مصر في العمل على جانب الناس والثقافة الذي كان وراء هذا التقدير
دعمنا قصة العلامة التوظيفية، التي تضع الناس قبل السياسات وثقافة المؤسسة قبل المسميات الوظيفية

الأثر المحقق

Saudi German Hospital مصر حصل على شهادة Top Employer 2026أول مؤسسة رعاية صحية في الشرق الأوسط تحصل على هذا التقدير (حسب ما أعلنه Saudi German Hospital مصر)

As announced publicly by Saudi German Hospital Egypt on LinkedIn.

شاهد على LinkedIn

الرعاية الصحيةمصر2025

Saudi German Hospital مصر

تجربة الموظفثقافة المؤسسةالتواصل الداخلي

اجتماع عام للموظفين حوّل قيم المؤسسة إلى تجربة مشتركة

تحت شعار ⁦“The Power of Us”⁩، جمع Saudi German Hospital مصر موظفيه للاحتفاء بالتميز، وإطلاق مبادرات جديدة، وتجسيد قيمه — ⁦“Our SGH DNA”⁩ — بأسلوب تفاعلي.

دورنا في المشروع

شاركنا في تنظيم تجربة اجتماع الموظفين العام ⁦“The Power of Us”⁩
ساعدنا في تجسيد القيم بشكل تفاعلي وتحديد أولويات التدريب والتطوير للمرحلة القادمة

الأثر المحقق

لحظة جمعت المؤسسة بأكملها لتعزيز الثقافة المشتركة — ⁦“every achievement is a shared success”⁩تعبير الموظفين علنًا عن ارتباطهم بالقيم بعد الفعالية ⁦(#OurSGHDNA, #ThePowerOfUs)⁩

Shared publicly by Saudi German Hospital Egypt on LinkedIn.

الأدلة متاحة عند الطلب

الاتصالاتمصر2026

e&‎ مصر

العلامة التوظيفيةالتواصل الداخلي

⁦“Her Story. Her More.”⁩ — قصص الموظفين التي تمنح العلامة التوظيفية طابعًا واقعيًا

في سلسلة قصص موظفات e&‎ مصر، أجرينا وأنتجنا المقابلات الخاصة بحلقات مثل ⁦“The Overcomer”⁩ — زميلات حقيقيات، ورحلات واقعية، بكلماتهن الخاصة.

دورنا في المشروع

أعددنا وأنتجنا سلسلة مقابلات تحكي فيها الموظفات تجاربهن الشخصية ⁦(#SheIsMore, #Womenateand)⁩
صغنا محتوى كل حلقة لتركز القصة على التحديات ونقاط القوة لدى الزميلات

الأثر المحقق

محتوى فيديو واقعي للعلامة التوظيفية يعرض تجارب شخصية يرى فيها الزملاء أنفسهمأسلوب مستمر لسرد القصص يمكن لفريق التواصل الداخلي البناء عليه

Interviews conducted by GoldinKollar; series published by e& Egypt on LinkedIn.

شاهد على LinkedIn

الاتصالاتمصر2025

e&‎ مصر

اندماج الموظفينثقافة المؤسسة

لحظات في ثقافة المؤسسة تحافظ على إنسانية بيئة العمل

بعيدًا عن الإطلاقات الكبرى، نساعد e&‎ مصر في الاحتفاء باللحظات التي تعزز الانتماء — مثل تقدير الموظفين في اليوم العالمي للرجل من خلال أنشطة وألعاب وهدايا مختارة بعناية.

دورنا في المشروع

صممنا وأدرنا فعالية تقدير بمناسبة اليوم العالمي للرجل
وفرنا الألعاب، ومساحة للاسترخاء، وتوزيع الهدايا التي جعلت للفعالية أثرًا حقيقيًا

الأثر المحقق

لحظة تقدير بسيطة وصادقة عززت الشعور بالانتماءجزء من إيقاع مستمر لثقافة المؤسسة، وليس مجرد فعالية لمرة واحدة

Shared publicly by e& Egypt on LinkedIn.

شاهد على LinkedIn

المزيد من هذه الشراكات

الأعمال الرئيسية المذكورة أعلاه هي مجرد جزء من تعاوننا. هذه بعض المبادرات المستمرة في ثقافة المؤسسة مع e&‎ مصر وSaudi German Hospital، وجميعها نُشرت علنًا من قِبل العميل أو من قِبلنا.

e&‎ مصرالعلامة التوظيفية

18 عامًا من هويتنا

احتفال بالذكرى السنوية — صور الموظفين على لوحات إعلانية مميزة في داون تاون مول، لتحويل الوعد بالاهتمام بالناس إلى رسالة علنية

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرثقافة المؤسسة

#SheIsMore

يوم مخصص للسيدات في e&‎ — حوارات صادقة، وقصص مشتركة، ولحظات تواصل هادفة

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرتجربة الموظف

الاحتفاء بسندنا

فيلم بمناسبة يوم الأب — مقابلات مع الموظفين عن الأبوة، بمشاعر حقيقية وعميقة

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرالعلامة التوظيفية

يوم المرأة في الهندسة

تكريم السيدات اللواتي يسهمن في تشكيل قطاع التكنولوجيا وتخطي الحواجز في e&‎

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصراندماج الموظفين

الاحتفال بكأس العالم

Shoot & Win وPlayStation وركن تصوير بطابع خاص — لحظات تجمع فريق العمل.

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرالتواصل الداخلي

كل التقدير لفرق الموارد البشرية

تكريم في يوم الموارد البشرية لمرونة وتعاطف وقوة فريق الموارد البشرية.

شاهد على LinkedIn

e&‎ مصرثقافة المؤسسة

Unite As One — 19 عامًا

الاحتفال بمرور 19 عامًا على e&‎ بفيلم عن الأشخاص وراء كل إنجاز.

شاهد على LinkedIn

Saudi German Hospital مصرتجربة الموظف

إفطار رمضان

إفطار الموظفين السنوي في المتحف القومي للحضارة المصرية — ليلة تجسد معنى الانتماء.

شاهد على LinkedIn

نماذج متكررة نراها في العمل

أمثلة واقعية ومجهولة المصدر لمشاريع نفذناها في مجالات مختلفة، توضح طبيعة العمل دون ذكر أسماء الشركات التي لم تختر الإفصاح عن هويتها.

غير معلن • الخدمات

منظومة تهيئة متكاملة لمؤسسة متعددة المواقع

المشكلة

ارتفاع معدل ترك العمل المبكر وبطء الوصول لمرحلة الإنتاجية للموظفين الجدد في مختلف المواقع.

الحل

رحلة تهيئة تمتد لـ 30/60/90 يومًا، مع تطوير المحتوى وتحديد المحطات الرئيسية وتقارير التفاعل.

ارتفاع معدلات إتمام التهيئةوضوح أسرع لمهام الدور الوظيفيتحسن مؤشرات الاحتفاظ بالموظفين في الفترة الأولى

غير معلن • الاتصالات

حملة امتثال تعتمد على التجارب المبنية بأسلوب الألعاب ساهمت في تحسين استرجاع المعلومات

المشكلة

الموظفون يوافقون على السياسات لكنهم لا يتذكرونها في المواقف الواقعية.

الحل

Trivia Clans + Spot the Problem مع تقارير مخصصة للمجموعات وتعزيز المعرفة.

تحسن في استرجاع المعلوماتمشاركة أعلىتراجع سلوك ⁦“read & forget”⁩

كيف نتعامل مع النتائج والأدلة

نذكر الأسماء فقط بموافقة العميل

الحالات المعروضة مأخوذة من أعمال نشرها العملاء بأنفسهم وأشاروا فيها إلى دورنا، ونعرضها هنا من خلال منشوراتهم. أما بقية الأعمال فتبقى مجهولة المصدر.

أرقام توضح المسار دون تجميل

أي رقم معروض هو ما نشره فريق العميل نفسه مع الإشارة لمصدره. نحن لا ننشر أرقامًا دقيقة خارج سياقها.

تفاصيل كاملة بموجب اتفاقية عدم إفصاح

اطلب ملف الحالات وسنشاركك المنهجية، ونقطة البداية، والنتائج المقاسة للمشروع المعني.