حلول الناس والثقافة لمصر والخليج
نعمل في خمسة مجالات مترابطة. إصلاح جانب واحد فقط لا يضمن استمرار النتيجة، لذلك نبدأ دائمًا بمرحلة القياس: لنعرف ما يعيشه موظفوك فعلًا، وبأي لغة يفكرون، وأين ينقطع الطريق بين ما تريده الإدارة وما يحدث على أرض الواقع.
مجالات عملنا الخمسة
اختر المجال الأقرب لتحديك. كل صفحة توضح أعراض المشكلة، وما نقدمه، وكيف نقيس النتيجة، والعوامل التي تحدد التكلفة.
التواصل الداخلي
تواصل داخلي يصل فعلًا للموظف ويترك أثرًا يدوم
التواصل الداخلي (ويسمى أيضًا الاتصال الداخلي) هو تصميم طريقة انتقال المعلومات والقرارات والتوقعات داخل المؤسسة ليفهمها الموظفون ويتذكروها ويعملوا بها.
اعرف المزيدتجربة الموظف
تجربة الموظف التي تثبت وعودك من اليوم الأول
تجربة الموظف هي مجموع ما يمر به الشخص ويلاحظه ويشعر به طوال علاقته بالمؤسسة، من أول تواصل مع مسؤول التوظيف حتى مقابلة المغادرة.
اعرف المزيداندماج الموظفين
اندماج الموظفين مبني على علم النفس واللعب الهادف
اندماج الموظفين أو كما يسميه البعض «الارتباط الوظيفي» هو مستوى الجهد والالتزام الذي يقدمه الموظف باختياره.
اعرف المزيدثقافة المؤسسة
ثقافة المؤسسة التي تتحول لسلوك يومي
ثقافة المؤسسة، أو «الثقافة التنظيمية»، هي مجموعة الأعراف والسلوكيات التي تحدد كيف ينجز العمل فعليًا، لا القيم المكتوبة على الجدران.
اعرف المزيدالعلامة التوظيفية
العلامة التوظيفية تقوم على الواقع وليس الشعارات
العلامة التوظيفية أو العلامة التجارية لصاحب العمل هي بناء سمعة الشركة كجهة توظيف وإدارتها.
اعرف المزيد
كيف نعمل معك، بالترتيب
خمس مراحل تتكرر في كل مجال. يمكنك البدء من أي مرحلة، لكننا ننصح بالقياس أولًا لأن كل الخطوات التالية تعتمد عليه.
- 1
القياس
نقدم أدلة وليس افتراضات. نجمع في القياس بين المؤشرات اللحظية والبحث وعلوم الإنسان، لتقود القرار على أساس واقعي.
التفاصيل بالإنجليزية - 2
التخطيط
نبني الاستراتيجيات والخطط بناءً على الأدلة وعلم السلوك وواقع مؤسستك وليس على نماذج جاهزة.
التفاصيل بالإنجليزية - 3
التنفيذ
ننفذ الاستراتيجية عبر الحملات والمبادرات والأدوات والتطبيقات والحلول الجاهزة، صممناها لتحقيق تغيير سلوكي يمكن قياسه.
التفاصيل بالإنجليزية - 4
نقل المعرفة
ندرب القادة والفرق على إدارة الأنظمة داخليًا، عبر ورش عمل وأدوات عملية وممارسات يومية.
التفاصيل بالإنجليزية - 5
التوثيق
التوثيق هو ما يعطي المبادرات مصداقية أمام القيادة، ويظهر أثرها للجميع داخل وخارج المؤسسة.
التفاصيل بالإنجليزية
غير متأكد من أين تبدأ؟
هذا بالضبط ما تحدده جلسة تشخيص. ثلاثون دقيقة عن وضعك أنت، وتخرج منها بنقطة بداية واضحة حتى لو لم نعمل معًا.
احجز جلسة تشخيص