أدوات ونماذج وأدلة عمل

عشرة أسئلة وخمسة مقاييس في خمس دقائق تقريبا. تقييم ذاتي مجاني لممارسات التواصل الداخلي يحدد نقاط الضعف ويقدم ثلاثة حلول للبدء في التحسين.

ست عشرة عبارة وأربعة عوائق: لا أعرف، لا يعجبني، لا أريد، لا أستطيع. اعرف أيها يوقف جمهورك، وما الذي تغيّره قبل الإرسال القادم.

قيّم برنامج التهيئة من قبل اليوم الأول حتى نهاية السنة الأولى، واعرف أين تُترك تجربة الموظف الجديد للصدفة.

قارن ما تَعِد به رسائل التوظيف بما يعيشه الموظفون فعلًا، ركيزة بركيزة، واعرف ما الذي تصلحه أو تثبته أو تبرزه أولًا.

للموظفين: قيّم عملك الحالي أو عرض عمل أمام عشرة دوافع، واعرف مدى التوافق وأهم ثلاثة دوافع عندك، والأسئلة التي تطرحها.

اختر من دافع إلى ثلاثة دوافع إنسانية، وأضف شركتك والدليل على كل دافع، واحصل على عنوان وجملة مختصرين لعرض القيمة للموظف.

احسب معدل دوران الموظفين لأي فترة زمنية، وحوّله لمعدل سنوي مع التفرقة بين الدوران الاختياري وغير الاختياري. إليك المعادلة ومثال عملي، ولماذا لا يوجد معدل طبيعي واحد للجميع.

احسب تكلفة دوران الموظفين وبطء الإنتاجية، وقس العائد المتوقع من تحسين مستويات الاحتفاظ بالموظفين والأداء في شركتك.

أربعة نماذج مجانية لقياس رضا الموظفين: بيئة العمل والمدير المباشر وخدمات الموارد البشرية والتدريب، بأسئلة أصلية وطريقة التنفيذ وقراءة النتائج.