منصة • platform
مركز قيادة الناس والثقافة
مركز قيادة واحد لمديري الناس والثقافة، يجمع التواصل الداخلي وتجربة الموظف واندماج الموظفين وثقافة المؤسسة والعلامة التوظيفية.
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
لوحة تحكم موحدة تجمع كل المؤشرات ونتائج القياس وأدوات التنفيذ في مكان واحد، لتتمكن القيادة من معرفة الجوانب الناجحة وتحديد التحديات واتخاذ الخطوات التالية بوضوح.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الاستقطابالاحتفاظ بالموظفينالأداءالاندماجالتوصية بالمؤسسةالالتزام
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
خريطة شاملة لحالة التواصل الداخلي وتجربة الموظف واندماج الموظفين وثقافة المؤسسة والعلامة التوظيفية
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
عرض تفصيلي حسب الفئات والأقسام
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
توصيات بالخطوات العملية القادمة
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تقارير جاهزة للعرض على الإدارة وسجلات تدقيق سهلة التصدير
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
صلاحيات دخول مخصصة حسب الدور (القيادة والموارد البشرية والمديرين)
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
الاتفاق على النتائج المطلوبة (جذب المواهب، الاحتفاظ بالموظفين، الأداء، الاندماج، الولاء للمؤسسة، والامتثال).
الخطوة 2
حصر المجالات والأدوات المستخدمة حاليًا (نظام إدارة الموظفين، منصة التعلم، قنوات التواصل، والاستبيانات).
الخطوة 3
ربط منتجات GoldinKollar ومخرجات القياس بمركز القيادة.
الخطوة 4
إطلاق تجريبي على فئات محددة، ثم التوسع مع وضع نظام للحوكمة.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
مساحة عمل مركز القيادة (تشمل أقسام المنصة ولوحات البيانات)
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
مخطط تنفيذي يوضح كيفية ربط الأنظمة ببعضها
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
نماذج تقارير جاهزة لدعم اتخاذ القرار
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
جلسة تمكين لفريق الناس والثقافة في شركتك
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
تجريبي
حسب الطلب
الفرق التي تبدأ رحلة بناء نظامها المتكامل
تفعيل 1-2 من أقسام المنصة
لوحات بيانات أساسية وملخص تنفيذي
تقارير خاصة بالفئة التجريبية
للمؤسسات
حسب الطلب
المؤسسات التي تدير أنظمة متعددة في مجال الناس والثقافة
جميع أقسام المنصة (التواصل الداخلي، تجربة الموظف، اندماج الموظفين، ثقافة المؤسسة، والعلامة التوظيفية)
صلاحيات دخول مخصصة ونظام للحوكمة
إيقاع عمل ربع سنوي مع تحليلات البيانات
للمؤسسات+
حسب الطلب
البيئات المعقدة (مواقع متعددة، قطاعات منظمة، أو برامج وطنية)
أسلوب مخصص لربط البيانات
تقسيم متقدم للبيانات ولوحات تحكم احترافية
دعم حوكمة التغيير
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل هذه مجرد لوحة تقارير؟+
لا. هي نظام تحكم مصمم لتحويل المؤشرات إلى إجراءات عملية وقرارات تدعم الحوكمة.
هل يمكننا البدء بقسم واحد فقط؟+
نعم. يبدأ الكثير من العملاء بمجال واحد (مثل تهيئة الموظفين الجدد) ثم يتوسعون بعد إثبات القيمة.