GoldinKollar تكشف عن مجال «القياس» وثلاثة منتجات جديدة في عرض مباشر يوم 8 أغسطس 2026

القاهرة، مصر — 15 يوليو 2026 — أعلنت اليوم GoldinKollar، شركة استشارات الموارد البشرية وتجربة الموظف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن فعالية «القياس»، وهي عرض مباشر للكشف عن تخصص جديد وثلاثة منتجات تهدف إلى جعل العمل في تطوير الموارد البشرية والثقافة قابلًا للقياس. يُبث العرض مباشرةً عبر الإنترنت في 8 أغسطس 2026، الساعة 8:00 مساءً بتوقيت القاهرة (GMT+3)، والحضور مجاني.

تعالج فعالية «القياس» فجوة تدركها جيدًا معظم فرق الموارد البشرية والتطوير: العمل على ثقافة المؤسسة والعلامة التوظيفية واندماج الموظفين سهل التنفيذ لكنه صعب الإثبات. يقدم العرض حجة قوية لاعتبار القياس هو التخصص الذي يحول الأنشطة إلى أدلة، كما يقدم نظرة أولى على ثلاث أدوات جديدة صُممت لجعل القياس ممارسة عملية وليس مجرد مشروع.

ما سيشاهده الحاضرون

• لماذا يمثل «القياس» المجال الأهم — التحول من مجرد القيام بالأنشطة إلى تقديم الأدلة، ولماذا لا تنجح أغلب مبادرات الموارد البشرية والثقافة في إثبات قيمتها الحقيقية.
• ثلاثة منتجات جديدة، نكشف عنها مباشرة — نظرة أولى على أدوات صُممت لتجعل عملية القياس قابلة للتطبيق يوميًا، وسنعلن عن أسمائها في يوم الفعالية.
• خطوات عملية للبدء فورًا — نقطة بداية واضحة وصريحة يمكن للحاضرين تنفيذها في الأسبوع التالي للفعالية.

> «لا يمكنك تطوير ما لا يمكنك إثباته»، قال إسلام يسري، رئيس قسم البحث والاستراتيجية في GoldinKollar. «لم يواجه مجال الموارد البشرية وتجربة الموظف نقصًا في الأنشطة أبدًا، لكن ما ينقصه هو الدليل. القياس هو إجابتنا، وفي 8 أغسطس سنقدم ثلاث أدوات تدعم هذا التوجه».

تفاصيل الفعالية

• الفعالية: القياس — عرض مباشر من GoldinKollar
• الموعد: 8 أغسطس 2026، الساعة 8:00 مساءً بتوقيت القاهرة (GMT+3) — 6:00 مساءً بتوقيت لندن، 9:00 مساءً بتوقيت دبي
• المكان: عبر الإنترنت، بث مباشر
• التكلفة: الحضور مجاني
• التسجيل: goldinkollar.com/measure

عن GoldinKollar

GoldinKollar هي شركة استشارات في الموارد البشرية وتجربة الموظف، مقرها الرئيسي في القاهرة، مصر، وتخدم عملاءها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والخليج. تعمل الشركة على تصميم تجربة الموظف في خمسة مجالات هي: ثقافة المؤسسة، العلامة التوظيفية، التواصل الداخلي، تجربة الموظف واندماج الموظفين، القياس. وتعتمد في ذلك على دمج علم السلوك والذكاء الاصطناعي والتجارب المبنية بأسلوب الألعاب. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة goldinkollar.com.

للتواصل الإعلامي: إسلام يسري، رئيس قسم البحث والاستراتيجية · islam.yousry@goldinkollar.com · +20 122 466 6402 · المقابلات متاحة باللغتين العربية والإنجليزية.