GoldinKollar تكشف عن مجال «القياس» وثلاثة منتجات جديدة في عرض مباشر يوم 8 أغسطس 2026

القاهرة، مصر — 15 يوليو 2026 — أعلنت اليوم GoldinKollar، الشركة الاستشارية المتخصصة في مجال الناس والثقافة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن فعالية «القياس»، وهي عبارة عن عرض تقديمي مباشر للكشف عن تخصص جديد وثلاثة منتجات جديدة تهدف إلى جعل العمل في مجال الناس والثقافة قابلًا للقياس. يُبث العرض مباشرةً عبر الإنترنت في 8 أغسطس 2026، الساعة 8:00 مساءً بتوقيت القاهرة (GMT+3)، والحضور مجاني.

تعالج فعالية «القياس» فجوة يعرفها جيدًا معظم فرق الناس والثقافة: العمل على ثقافة المؤسسة والعلامة التوظيفية واندماج الموظفين سهل التنفيذ لكنه صعب الإثبات. يقدم العرض حجة قوية لاعتبار القياس هو التخصص الذي يحول الأنشطة إلى أدلة ملموسة، كما يقدم نظرة أولى على ثلاث أدوات جديدة صُممت لجعل القياس ممارسة عملية يومية وليس مجرد مشروع عابر.

ما سيشاهده الحاضرون

• لماذا يمثل «القياس» المجال الأهم — التحول من مجرد القيام بالأنشطة إلى تقديم الأدلة، ولماذا لا تنجح أغلب أعمال الناس والثقافة في إثبات قيمتها الحقيقية.
• ثلاثة منتجات جديدة، نكشف عنها مباشرة — نظرة أولى على أدوات صُممت لتجعل عملية القياس قابلة للتطبيق يوميًا، وسنعلن عن أسمائها في يوم الفعالية.
• خطوات عملية للبدء فورًا — نقطة بداية واضحة وصريحة يمكن للحاضرين تنفيذها في الأسبوع التالي للفعالية.

> «لا يمكنك تطوير ما لا يمكنك إثباته»، قال إسلام يسري، رئيس قسم البحث والاستراتيجية في GoldinKollar. «لم تواجه أقسام الناس والثقافة نقصًا في الأنشطة أبدًا، لكن ما ينقصها هو الدليل. القياس هو إجابتنا على ذلك، وفي 8 أغسطس سنقدم ثلاث أدوات تدعم هذا التوجه».

تفاصيل الفعالية

• الفعالية: القياس — عرض مباشر من GoldinKollar
• الموعد: 8 أغسطس 2026، الساعة 8:00 مساءً بتوقيت القاهرة (GMT+3) — 6:00 مساءً بتوقيت لندن، 9:00 مساءً بتوقيت دبي
• المكان: عبر الإنترنت، بث مباشر
• التكلفة: الحضور مجاني
• التسجيل: goldinkollar.com/measure-launch

عن GoldinKollar

GoldinKollar هي شركة استشارات في مجال الناس والثقافة، مقرها الرئيسي في القاهرة، مصر، وتخدم عملاءها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والخليج. تعمل الشركة على تصميم تجربة الموظف في خمسة مجالات هي: ثقافة المؤسسة، العلامة التوظيفية، التواصل الداخلي، تجربة الموظف واندماج الموظفين، القياس. وتعتمد في ذلك على دمج علم السلوك والذكاء الاصطناعي والتجارب المبنية بأسلوب الألعاب. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة goldinkollar.com.

للتواصل الإعلامي: إسلام يسري، رئيس قسم البحث والاستراتيجية · islam.yousry@goldinkollar.com · +20 122 466 6402 · المقابلات متاحة باللغتين العربية والإنجليزية.