
نجاحكم مشترك.. احتفلوا به معاً.
شهادة مثل Top Employer هي ثمرة مجهود موظفيك. تأكد أنهم يشعرون بقيمة هذا الإنجاز، واجعل السوق كله يسمع عنه.
هل هذا مألوف؟
- حصلت الشركة على شهادة أو جائزة، والخطوة الوحيدة المخطط لها هي مجرد إعلان الخبر.
- تريد استغلال الفوز لرفع روح الفخر داخلياً وتعزيز العلامة التوظيفية خارجياً.
- تريد إبراز الجائزة في عمليات التوظيف، والتهيئة، وفي كل ركن في الشركة.
من أول فكرة إلى آخر صورة
- 1
اطرح الأسئلة التي تجيب عنها الجائزة
حملة تشويقية تثير فضول الجميع.
- 2
العد التنازلي
عد تنازلي حتى يوم الإعلان الكبير.
- 3
لحظة الإعلان
حفل يتضمن عرض فيلم وتقنية العرض الضوئي مع صعود فريقك على المسرح.
- 4
اجعل الشعار حاضراً
في التوظيف، والتهيئة، ومقر العمل، وضمن العلامة التوظيفية.
كل شيء ينفذه فريق واحد
- حملة تشويقية وعد تنازلي
- دعوات مطبوعة ورقمية وللشخصيات الهامة
- فيلم بتقنية العرض الضوئي
- تنظيم وإنتاج الحفل
- هدايا ودبابيس ومجموعات احتفالية
- شهادات فاخرة
- محتوى خاص بالعلامة التوظيفية
نفذنا مشاريع مشابهة من قبل
أصبحت Saudi German Hospital مصر أول مؤسسة رعاية صحية في الشرق الأوسط تحصل على شهادة Top Employer لعام 2026. نفخر بكوننا جزءاً من رحلة التطوير خلف هذا الإنجاز.
اقرأ دراسات الحالة6 أشياء تحصل عليها في كل مناسبة
- 1
فكرة واحدة باسم مميز
قبل تصميم أي شيء، نختار للبرنامج اسماً وشعاراً يسهل على موظفيكم تذكره.
- 2
مبني على قيمكم
كل مناسبة، حتى لو كانت يوماً صيفياً، هي فرصة لتعيشوا هذه القيم.
- 3
موظفوكم هم المحتوى
زملاء حقيقيون في الفيديوهات، وعلى الجدران، وفي القصص التي نحكيها.
- 4
مراحل متتالية وليس يوماً واحداً
حملة تشويقية، انطلاقة يفتتحها القادة، لحظات يشارك فيها الجميع، وخطوات تضمن استمرار الأثر.
- 5
كل شيء في مكان واحد
فيديوهات ورسوم متحركة، ألعاب، تجارب رقمية، فعاليات، وتصميم المكاتب وهدايا الموظفين.
- 6
توثيق وتسليم كامل
تصوير فوتوغرافي وفيديو لكل اللحظات، مع نماذج جاهزة يمكن لفريقكم استخدامها باستمرار.
شاركنا المناسبة.
مكالمة لمدة 30 دقيقة تكفي لرسم الفكرة والخطة وتحديد المتطلبات.
