حدثت e& مصر قيمها — Be Customer-Obsessed، وDare to Be Bold، وUnite as One — وأرادت أن يعيشها الموظفون لا أن تظل مجرد شعارات. صممنا الهوية، وأسلوب التواصل، وتجربة الإطلاق التي نشرت هذه القيم في أرجاء الشركة.
التحدي
تحديث قيم المؤسسة لا يكتسب أهمية إلا إذا لمسه موظفوك في تفاصيل يومهم. أرادت e& مصر تحويل قيمها الثلاث من مجرد شعارات على الجدران إلى لغة وسلوك مشترك في كل الأقسام.
دورنا في المشروع
- صممنا هوية الحملة التي نقلت قيم الشركة لكل الموظفين، بأسلوب ولغة 'Live the& way'
- طورنا هوية وتواصل برنامج واسع النطاق لبناء فرق العمل بناءً على القيم، بالتعاون مع فريق الثقافة والتنوع والإنصاف والشمول في الشركة وشريك التنفيذ
- أدرنا تجربة التفعيل على أرض الواقع بالكامل، من ورش العمل والألعاب التفاعلية إلى اللمسات الخاصة بالهوية
الأثر المحقق
18 جلسة لبناء فرق العمل حول القيم في 14 إدارة (حسب تقرير فريق الثقافة في e& مصر)مشاركة أكثر من 4,000 موظف (حسب تقرير فريق الثقافة في e& مصر)تحويل القيم من مجرد شعارات إلى سلوكيات مشتركة؛ بكلمات العميل: “we don’t just talk about our culture, we live it”
Publicly credited to GoldinKollar by e& Egypt’s Culture & DEI team on LinkedIn.
تحميل المنشور يسمح لـ LinkedIn باستخدام ملفات تعريف الارتباط الخاصة به.