تحفيز الأداء بأسلوب الألعاب • اندماج الموظفين
دوري الأداء (Business Fantasy)
حول مؤشرات الأداء إلى دوري يتنافس موظفوك للفوز به.
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
طبقة أداء مبنية بأسلوب الألعاب تجعل الأهداف واضحة وتفاعلية ومحفزة، مما يساعد فرقك على اكتساب الزخم حول أعمال الشركة.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الاندماجالأداءالاحتفاظ بالموظفين
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
دوريات للفرق ونماذج لاحتساب النقاط
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
وضوح التقدم والمراحل المنجزة
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
التقدير ومنافسات بنظام المواسم
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تحليلات اندماج الموظفين لكل فريق
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
شكل المنتج
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
اختيار مؤشرات الأداء وتحديد طريقة عادلة لاحتساب النقاط.
الخطوة 2
تصميم الدوريات والمواسم.
الخطوة 3
الإطلاق وتنفيذ الأنشطة الأسبوعية.
الخطوة 4
قياس مستوى المشاركة والنتائج.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
إعداد الدوري وربطه بمؤشرات الأداء
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
قواعد اللعب وأدوات التقدير
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
تقارير عن مستويات التفاعل مع الأداء
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
دوري تجريبي
حسب الطلب
قسم أو إدارة واحدة
إعداد دوري واحد وموسم واحد
دوري متعدد
حسب الطلب
عدة إدارات تتنافس فيما بينها
دوريات متعددة ونظام حوكمة
للمؤسسات
حسب الطلب
الشركات الكبيرة التي تحتاج لتحليلات متقدمة
تقسيم متقدم للبيانات وتقارير مفصلة
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل هذا «مرح مفروض»؟+
لا، التجربة مصممة حول مؤشرات الأداء الحقيقية والتقدير الفعلي، وليست مجرد ألعاب عشوائية.
هل يمكن تطبيقها على وظائف مختلفة؟+
نعم، يمكن تخصيص طريقة احتساب النقاط حسب طبيعة كل دور وسياقه.
حلول مكملة
حلول تُطلب عادةً مع هذا المنتج
قياس
GK Engagement Survey
بدلًا من سؤالهم عن مدى رضاهم، نطلب منهم الاختيار.
عرض
تعلم بأسلوب الألعاب
صراع المعرفة (Trivia Clans)
تجربة استراتيجية مبنية بأسلوب الألعاب تحول المعرفة إلى منافسة وترسخ المعلومات.
عرض
الامتثال السلوكي
اكتشف الخطأ (Spot the Problem)
تدريب بصري على الامتثال يبني الوعي في الواقع، لا مجرد حفظ القواعد.
عرض
قناة رقمية
تطبيق التواصل الداخلي بهوية شركتك
قناة داخلية بهوية شركتك للأخبار والحملات والتعلم التفاعلي، مصممة ليظل المحتوى حاضرًا في أذهان الموظفين.
عرض
أرسله إلى صاحب القرار
شاركه على LinkedIn بمنشور مكتوب مسبقًا، ويمكنك تعديله قبل النشر.
تابع GoldinKollar على LinkedInخطوتك التالية
شاهده يعمل مع موظفيك أنت.
أخبرنا بما تواجهه. في جلسة تشخيص مدتها 30 دقيقة نقول لك ماذا نقيس أولًا، وأي برنامج يناسبك، وماذا يحتاج. نرد خلال يوم عمل واحد.
الرسائل والمكالمات تصل مباشرة إلى إسلام يسري، رئيس الأبحاث والاستراتيجية.