أداة تمكين • اندماج الموظفين
مولد أفكار الاندماج
القادة يحددون الظروف، والأداة تقترح خطوات عملية لاندماج الموظفين
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
أداة عملية للقادة: حدد حجم فريقك والقيود والهدف، واحصل على خطوات لاندماج الموظفين تناسب ثقافتكم وقابلة للتنفيذ فعليًا.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الاندماجالأداءالاحتفاظ بالموظفين
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
محرك اقتراحات مبني على سياق العمل
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
نماذج ونصوص جاهزة للتنفيذ
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
منطق لترتيب الأولويات وجدولة الخطوات
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تصميم سهل الاستخدام للمديرين
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
شكل المنتج
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
حدد ظروف القادة والقيود التي تواجههم.
الخطوة 2
استخرج الخطوات المقترحة بناءً على النتيجة المطلوبة.
الخطوة 3
ابدأ التنفيذ باستخدام النماذج الجاهزة.
الخطوة 4
تابع مستوى التبني والنتائج المحققة.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
الوصول للأداة (أو الحصول عليها كحقيبة أدوات)
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
مكتبة الخطوات العملية مع النماذج
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
جلسة لتمكين القادة (اختيارية)
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
حقيبة أدوات
حسب الطلب
الفرق الصغيرة التي تبدأ رحلة تمكين القادة
النماذج ومكتبة الخطوات العملية
برنامج
حسب الطلب
المؤسسات التي تعمل على تمكين مجموعات متعددة من القادة
التمكين والدعم المستمر
للمؤسسات
حسب الطلب
بناء القدرات على نطاق واسع في المؤسسة
الحوكمة وتحليلات مستوى التبني
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل هذه الأداة منتج مستقل؟+
يمكنك استخدامها كأداة مستقلة، أو دمجها في نموذج تشغيل اندماج الموظفين الخاص بك.
هل يمكن تخصيص الخطوات لتناسب ثقافتنا؟+
نعم، يمكن تعديل النماذج لتناسب اللغة وسياق مؤسستك.
حلول مكملة
حلول تُطلب عادةً مع هذا المنتج
قياس
GK Engagement Survey
بدلًا من سؤالهم عن مدى رضاهم، نطلب منهم الاختيار.
عرض
تمكين
أكاديمية وأدوات إدارة تجربة الموظف
تأهيل المديرين لتصميم تجربة الموظف اليومية وضمان استمراريتها داخليًا
عرض
قياس
مجموعة الاستطلاعات السريعة
قياس محركات اندماج الموظفين، وليس فقط مستوى رضاهم
عرض
تحفيز الأداء بأسلوب الألعاب
دوري الأداء (Business Fantasy)
حول مؤشرات الأداء إلى دوري يتنافس موظفوك للفوز به.
عرض