قياس • اندماج الموظفين
مجموعة الاستطلاعات السريعة
قياس محركات اندماج الموظفين، وليس فقط مستوى رضاهم
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
نظام استطلاعات دورية يتتبع العوامل المؤثرة في الاندماج، ويحول النتائج إلى خطوات عملية يمكن للقادة تنفيذها.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الاندماجالاحتفاظ بالموظفينالأداء
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
تصميم دورية الاستطلاعات (شهريًا أو ربع سنويًا)
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
نموذج قياس مبني على محركات اندماج الموظفين
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تحليل التوجهات وتصنيف البيانات
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
مقترحات عمل مبنية على النتائج
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
شكل المنتج
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
اختيار محركات الاندماج المتوافقة مع الاستراتيجية.
الخطوة 2
إجراء استطلاعات سريعة وجمع المؤشرات.
الخطوة 3
تحليل التوجهات حسب المجموعات والوحدات.
الخطوة 4
تحويل النتائج إلى إجراءات وتدخلات قيادية.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
نماذج الاستطلاع السريع ونموذج المحركات
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
لوحات بيانات وعرض للتوجهات
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
نموذج العمل وملخص للقادة
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الناس والثقافة لديك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
البداية
حسب الطلب
الفرق التي تبدأ أول دورة استطلاعات لها
النماذج وخط الأساس للقياس
برنامج
حسب الطلب
المؤسسات التي تجري استطلاعات ربع سنوية
لوحات البيانات ونموذج العمل
للمؤسسات
حسب الطلب
التطبيق واسع النطاق مع نظام حوكمة
تصنيف متقدم للبيانات وجدولة التقارير
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل يغني هذا عن استبيان اندماج الموظفين السنوي؟+
يمكن أن يكون مكملًا لها أو بديلًا عنها، حسب احتياجات الحوكمة ومدى نضج التجربة في شركتك.
هل تساعدون في تخطيط الإجراءات؟+
نعم. تتضمن المجموعة نموذجًا للعمل وخيارات لتمكين القادة.
حلول مكملة
حلول تُطلب عادةً مع هذا المنتج
قياس
GK Engagement Survey
بدلًا من سؤالهم عن مدى رضاهم، نطلب منهم الاختيار.
عرض
قياس
مؤشر جودة التواصل الداخلي (IC Quality Index)
حوّل التواصل الداخلي من مجرد «إرسال رسائل» إلى أصل مؤسسي قابل للقياس.
عرض
قياس
أداة تقييم رحلة الموظف
ارسم رحلة الموظف كما يعيشها فعلًا، لا كما تتخيلها
عرض
تحفيز الأداء بأسلوب الألعاب
دوري الأداء (Business Fantasy)
حول مؤشرات الأداء إلى دوري يتنافس موظفوك للفوز به.
عرض