قياس • التواصل الداخلي
مؤشر جودة التواصل الداخلي (IC Quality Index)
حوّل التواصل الداخلي من مجرد «إرسال رسائل» إلى أصل مؤسسي قابل للقياس.
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
تقييم شامل يعتمد على الأرقام لفحص هيكل القنوات، ووضوح الرسائل، وقدرات القادة في التواصل، ونظام الحوكمة؛ لينتهي بخطة عمل مرتبة حسب الأولوية لعلاج أي خلل في وصول المعلومات.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الالتزامالأداءالاندماجالتوصية بالمؤسسة
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
تقييم هيكل قنوات التواصل
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تحديد معوقات التواصل ونقاط فقدان المعلومات
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تقييم مهارات التواصل عند القادة
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
توصيات لنظام حوكمة التواصل
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
درجة نضج واضحة وخارطة طريق للتحسين
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
شكل المنتج
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
جمع البيانات (القنوات، وتيرة التواصل، الحوكمة، وعينات من المحتوى).
الخطوة 2
إجراء التشخيص والتحقق من النتائج مع الأطراف المعنية.
الخطوة 3
تقديم درجة النضج وخريطة معوقات التواصل.
الخطوة 4
تحويل النتائج إلى خطة سنوية عملية وقواعد تشغيل واضحة.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
بطاقة أداء لنضج التواصل الداخلي
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
خريطة القنوات وتشخيص مسار تدفق المحتوى
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
تحديد معوقات التواصل والحلول السريعة
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
خطة تحسين لمدة 12 أسبوعًا مرتبة حسب الأولوية
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
قياس أساسي
حسب الطلب
الفرق التي تحتاج إلى تشخيص سريع مبني على الأدلة
بطاقة الأداء وخريطة القنوات
الحلول السريعة وخارطة طريق مرتبة حسب الأولوية
تحليل متعمق
حسب الطلب
بيئات العمل المعقدة التي تضم قنوات أو مواقع متعددة
مشاركة أوسع للأطراف المعنية
نتائج مفصلة حسب فئات الموظفين
نموذج الحوكمة وطقوس التواصل
للمؤسسات
حسب الطلب
المؤسسات التي تسعى لتوحيد التواصل الداخلي عبر مناطق جغرافية مختلفة
مقارنة الأداء بين عدة مناطق
خطة لتمكين القادة
آلية قياس ربع سنوية
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل يمكن تنفيذ هذا التقييم لوحدة عمل واحدة فقط؟+
نعم، يمكن تخصيصه لوحدة واحدة، ثم التوسع ليشمل المؤسسة بالكامل.
هل يحل هذا التقييم محل أدوات التواصل الداخلي الحالية لدينا؟+
ليس بالضرورة، فهو يساعدك على تحسين النظام وتقليل التشتت بين الأدوات المختلفة.
حلول مكملة
حلول تُطلب عادةً مع هذا المنتج
قياس
GK Engagement Survey
بدلًا من سؤالهم عن مدى رضاهم، نطلب منهم الاختيار.
عرض
تعلم بأسلوب الألعاب
صراع المعرفة (Trivia Clans)
تجربة استراتيجية مبنية بأسلوب الألعاب تحول المعرفة إلى منافسة وترسخ المعلومات.
عرض
الامتثال السلوكي
اكتشف الخطأ (Spot the Problem)
تدريب بصري على الامتثال يبني الوعي في الواقع، لا مجرد حفظ القواعد.
عرض
قناة رقمية
تطبيق التواصل الداخلي بهوية شركتك
قناة داخلية بهوية شركتك للأخبار والحملات والتعلم التفاعلي، مصممة ليظل المحتوى حاضرًا في أذهان الموظفين.
عرض
أرسله إلى صاحب القرار
شاركه على LinkedIn بمنشور مكتوب مسبقًا، ويمكنك تعديله قبل النشر.
تابع GoldinKollar على LinkedInخطوتك التالية
شاهده يعمل مع موظفيك أنت.
أخبرنا بما تواجهه. في جلسة تشخيص مدتها 30 دقيقة نقول لك ماذا نقيس أولًا، وأي برنامج يناسبك، وماذا يحتاج. نرد خلال يوم عمل واحد.
الرسائل والمكالمات تصل مباشرة إلى إسلام يسري، رئيس الأبحاث والاستراتيجية.