وضّح لكل موظف مستقبله في الشركة.. والطريق للوصول له.

هل هذا مألوف؟

• توجد برامج قوية للتعلم والأداء والمواهب، لكن الموظفين يرونها منفصلة عن بعضها.
• تخطط لإطلاق نظام أداء أو KPI جديد وتريد أن يفهمه الموظفون بشكل صحيح.
• الموظفون لا يستطيعون وصف خطوتهم القادمة في الشركة.

كل شيء ينفذه فريق واحد

• هوية لرحلة التطور
• رسائل تواصل لكل مرحلة
• نظام بصري ونماذج جاهزة
• أدلة كتابة لفريق العمل
• فيديوهات إطلاق
• تصاميم الشبكة الداخلية

6 أشياء تحصل عليها في كل مناسبة

1. 1

   فكرة واحدة باسم مميز

   قبل تصميم أي شيء، نختار للبرنامج اسماً وشعاراً يسهل على موظفيكم تذكره.

2. 2

   مبني على قيمكم

   كل مناسبة، حتى لو كانت يوماً صيفياً، هي فرصة لتعيشوا هذه القيم.

3. 3

   موظفوكم هم المحتوى

   زملاء حقيقيون في الفيديوهات، وعلى الجدران، وفي القصص التي نحكيها.

4. 4

   مراحل متتالية وليس يوماً واحداً

   حملة تشويقية، انطلاقة يفتتحها القادة، لحظات يشارك فيها الجميع، وخطوات تضمن استمرار الأثر.

5. 5

   كل شيء في مكان واحد

   فيديوهات ورسوم متحركة، ألعاب، تجارب رقمية، فعاليات، وتصميم المكاتب وهدايا الموظفين.

6. 6

   توثيق وتسليم كامل

   تصوير فوتوغرافي وفيديو لكل اللحظات، مع نماذج جاهزة يمكن لفريقكم استخدامها باستمرار.