اجعل اليوم الأول هو السبب في بقائهم.

هل هذا مألوف؟

• الموظفون الجدد يرحلون في شهورهم الأولى، ومقابلات الخروج تذكر أن البداية كانت مربكة.
• اليوم التعريفي عبارة عن عرض شرائح لا يتذكره أحد.
• الشركة تعين أعدادًا كبيرة وتحتاج أن يحصل كل موظف جديد على نفس البداية الرائعة.

كل شيء ينفذه فريق واحد

• تواصل ما قبل الانضمام
• صناديق ترحيب وهدايا بهوية الشركة
• قاعة تعريفية بهوية الشركة
• فيلم تهيئة
• فيديوهات تعريفية تفاعلية ومتحركة
• ألعاب تهيئة
• رحلة تهيئة رقمية

6 أشياء تحصل عليها في كل مناسبة

1. 1

   فكرة واحدة باسم مميز

   قبل تصميم أي شيء، نختار للبرنامج اسماً وشعاراً يسهل على موظفيكم تذكره.

2. 2

   مبني على قيمكم

   كل مناسبة، حتى لو كانت يوماً صيفياً، هي فرصة لتعيشوا هذه القيم.

3. 3

   موظفوكم هم المحتوى

   زملاء حقيقيون في الفيديوهات، وعلى الجدران، وفي القصص التي نحكيها.

4. 4

   مراحل متتالية وليس يوماً واحداً

   حملة تشويقية، انطلاقة يفتتحها القادة، لحظات يشارك فيها الجميع، وخطوات تضمن استمرار الأثر.

5. 5

   كل شيء في مكان واحد

   فيديوهات ورسوم متحركة، ألعاب، تجارب رقمية، فعاليات، وتصميم المكاتب وهدايا الموظفين.

6. 6

   توثيق وتسليم كامل

   تصوير فوتوغرافي وفيديو لكل اللحظات، مع نماذج جاهزة يمكن لفريقكم استخدامها باستمرار.