شعور بالانتماء يلمسه الجميع، وليس مجرد سياسة يوقعون عليها.

هل هذا مألوف؟

• التزمتم بالشمول - للمرأة، المواطنين، الأجيال المختلفة أو أصحاب الهمم - وتريدون أن يظهر هذا الالتزام في الواقع.
• فريق العمل يضم جنسيات وأجيال ومواقع مختلفة، وبعض المجموعات تشعر أنها غير مرئية مقارنة بغيرها.
• يوجد برنامج على الورق، لكن الموظفين لا يعرفونه أو لا يصدقونه.

كل شيء ينفذه فريق واحد

• هوية للبرنامج
• قصص واقعية للموظفين مصورة
• لحظات توعية طوال السنة
• جلسات نقاش آمنة
• تقييم الاستماع لكل مجموعة

6 أشياء تحصل عليها في كل مناسبة

1. 1

   فكرة واحدة باسم مميز

   قبل تصميم أي شيء، نختار للبرنامج اسماً وشعاراً يسهل على موظفيكم تذكره.

2. 2

   مبني على قيمكم

   كل مناسبة، حتى لو كانت يوماً صيفياً، هي فرصة لتعيشوا هذه القيم.

3. 3

   موظفوكم هم المحتوى

   زملاء حقيقيون في الفيديوهات، وعلى الجدران، وفي القصص التي نحكيها.

4. 4

   مراحل متتالية وليس يوماً واحداً

   حملة تشويقية، انطلاقة يفتتحها القادة، لحظات يشارك فيها الجميع، وخطوات تضمن استمرار الأثر.

5. 5

   كل شيء في مكان واحد

   فيديوهات ورسوم متحركة، ألعاب، تجارب رقمية، فعاليات، وتصميم المكاتب وهدايا الموظفين.

6. 6

   توثيق وتسليم كامل

   تصوير فوتوغرافي وفيديو لكل اللحظات، مع نماذج جاهزة يمكن لفريقكم استخدامها باستمرار.