قياس • تجربة الموظف
أداة تقييم رحلة الموظف
ارسم رحلة الموظف كما يعيشها فعلًا، لا كما تتخيلها
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
تقييم منظم يحدد نقاط التواصل، ويكشف العقبات، ويقيس المؤشرات خلال دورة حياة الموظف، ليكون مرجعًا يحدد أولويات استثماراتك في تجربة الموظف.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الاحتفاظ بالموظفينالأداءالاندماج
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
رسم مسار الرحلة وتحديد اللحظات المؤثرة
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تحديد نقاط الصعوبة والعقبات
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
نموذج قياس مؤشرات نقاط التواصل
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تصنيف النتائج حسب المجموعات أو الأدوار أو المواقع
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
شكل المنتج
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
جمع البيانات من خلال المقابلات والاستبيانات ومراجعة الوثائق.
الخطوة 2
رسم مراحل الرحلة وتحديد نقاط التواصل.
الخطوة 3
قياس مستوى الصعوبة وقوة المؤشرات.
الخطوة 4
تقديم التقييم المرجعي مع خطة عمل واضحة.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
خريطة الرحلة وقائمة شاملة بنقاط التواصل
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
تحديد نقاط الصعوبة وأسبابها الجذرية
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
خطة عمل مرتبة حسب الأولوية مع حلول سريعة
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
قياس أساسي
حسب الطلب
الفرق التي تحتاج لتقييم مرجعي سريع لتجربة الموظف
خريطة الرحلة وملخص لنقاط الصعوبة
تحليل متعمق
حسب الطلب
المؤسسات الكبيرة ذات الرحلات الوظيفية المعقدة
تصنيف دقيق للبيانات ومصادر معلومات إضافية
للمؤسسات
حسب الطلب
المؤسسات التي تسعى لتوحيد حوكمة تجربة الموظف
نموذج تشغيل وآلية عمل مستمرة لتجربة الموظف
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل التقييم مخصص لمرحلة التهيئة فقط؟+
لا، التقييم يشمل مراحل التهيئة، والتطور الوظيفي، ودورات الأداء، وحتى مرحلة الاستقالة.
هل تقدمون حلولًا سريعة؟+
نعم، الحلول السريعة جزء أساسي من النتائج، إلى جانب خطة العمل طويلة المدى.
حلول مكملة
حلول تُطلب عادةً مع هذا المنتج
قياس
GK Engagement Survey
بدلًا من سؤالهم عن مدى رضاهم، نطلب منهم الاختيار.
عرض
قياس
مؤشر جودة التواصل الداخلي (IC Quality Index)
حوّل التواصل الداخلي من مجرد «إرسال رسائل» إلى أصل مؤسسي قابل للقياس.
عرض
تحليلات
لوحة بيانات رحلة الموظف
خريطة حية لمتابعة نقاط التواصل، تكشف العقبات قبل أن تؤدي لاستقالة الموظفين
عرض
تنفيذ متكامل
منظومة التهيئة بالذكاء الاصطناعي
برنامج تهيئة استراتيجي في منظومة رقمية مخصصة لكل موظف.
عرض
أرسله إلى صاحب القرار
شاركه على LinkedIn بمنشور مكتوب مسبقًا، ويمكنك تعديله قبل النشر.
تابع GoldinKollar على LinkedInخطوتك التالية
شاهده يعمل مع موظفيك أنت.
أخبرنا بما تواجهه. في جلسة تشخيص مدتها 30 دقيقة نقول لك ماذا نقيس أولًا، وأي برنامج يناسبك، وماذا يحتاج. نرد خلال يوم عمل واحد.
الرسائل والمكالمات تصل مباشرة إلى إسلام يسري، رئيس الأبحاث والاستراتيجية.