موظفوك لن يقعوا في الفخ.. لأنهم جربوه بأنفسهم.
التدريب وحده لا يغير السلوك. نحن نجعل الموظفين يشعرون بالخطر أولاً، ثم نبني المهارة باللعب، ونحولها إلى عادة مستمرة.
هل هذا مألوف؟
- نتائج اختبارات التصيد الاحتيالي لا تتحسن مهما زاد حجم التدريب.
- التزييف العميق واستنساخ الصوت مخاطر جديدة لم يواجهها موظفوك من قبل.
- القادة هم المستهدفون، وهم الفئة الأصعب في التدريب.
من أول فكرة إلى آخر صورة
- 1
التجربة أولاً
اختبار مفاجئ وآمن يوضح للموظفين سهولة الوقوع في هجوم حقيقي. لا إحراج لأحد، فالكل يحصل على هدية، وفيديو كشف التجربة يكون دعوة للمرحلة التالية.
- 2
بناء المهارة باللعب
أسبوع أمن يتضمن محطات متنوعة: تحدي معلومات، غرفة هروب قصيرة، البحث عبر QR، وتحديات اكتشاف المخاطر، والكل يتنافس على لوحة صدارة واحدة.
- 3
تحويلها إلى عادة
فيديو قصير مدته 30 ثانية كل أسبوع عبر Teams و WhatsApp، محتواه مستوحى من الأخطاء الحقيقية التي وقع فيها الموظفون.
- 4
مسارات للخبراء والقادة
يحصل الموظفون التقنيون والمديرون التنفيذيون على تجارب خاصة، تشمل رؤية كيف يبدو التزييف العميق لقائدهم الشخصي.
كل شيء ينفذه فريق واحد
- تجربة الاختبار وفيديو كشف النتائج
- محطات وألعاب أسبوع الأمن
- لوحة صدارة مشتركة
- فيديوهات توعية أسبوعية قصيرة
- بوسترات، وشاشات، وخلفيات أجهزة الكمبيوتر
- مسارات مخصصة للخبراء والقادة
- قياس مستوى أساسي واختبار مكرر
منتجات تناسب هذا البرنامج
اكتشف الخطأ (Spot the Problem)
يحدد موظفوك ثغرات الأمن والسلامة والامتثال في مشاهد واقعية. هذا ينمي مهارة تمييز الأنماط ويؤدي إلى سلوك أكثر أمانًا في ظروف العمل الحقيقية.
صراع المعرفة (Trivia Clans)
لعبة معرفية تعتمد على «الاستحواذ على المناطق». تتنافس الفرق بالإجابة عن أسئلة تخص السياسات، والمنتجات، والقيم، والأمن السيبراني، ورسائل الشركة الأساسية؛ مما يجعل المعلومات الإلزامية نشاطًا جماعيًا يسهل تذكره.
6 أشياء تحصل عليها في كل مناسبة
- 1
فكرة واحدة باسم مميز
قبل تصميم أي شيء، نختار للبرنامج اسماً وشعاراً يسهل على موظفيكم تذكره.
- 2
مبني على قيمكم
كل مناسبة، حتى لو كانت يوماً صيفياً، هي فرصة لتعيشوا هذه القيم.
- 3
موظفوكم هم المحتوى
زملاء حقيقيون في الفيديوهات، وعلى الجدران، وفي القصص التي نحكيها.
- 4
مراحل متتالية وليس يوماً واحداً
حملة تشويقية، انطلاقة يفتتحها القادة، لحظات يشارك فيها الجميع، وخطوات تضمن استمرار الأثر.
- 5
كل شيء في مكان واحد
فيديوهات ورسوم متحركة، ألعاب، تجارب رقمية، فعاليات، وتصميم المكاتب وهدايا الموظفين.
- 6
توثيق وتسليم كامل
تصوير فوتوغرافي وفيديو لكل اللحظات، مع نماذج جاهزة يمكن لفريقكم استخدامها باستمرار.
شاركنا المناسبة.
مكالمة لمدة 30 دقيقة تكفي لرسم الفكرة والخطة وتحديد المتطلبات.