مجموعة كبيرة من الزملاء يلعبون لعبة جماعية معاً عبر هواتفهم
تنفيذ · بناء الفرق

فعاليات بناء فرق تغير طريقة العمل، وليست مجرد يوم ترفيهي.

كل تحدي مصمم حسب ما يحتاجه فريقك ليعملوا معاً بشكل أفضل.

من الفعالية
متى تحتاج هذا؟

هل هذا مألوف؟

  • عندما يحتاج فريقان للعمل كفريق واحد.
  • عندما يشعر الفريق بالإرهاق وتحتاج لإعادة الحماس.
  • عندما تريد تنظيم يوم خارجي يترك أثراً إيجابياً حقيقياً.
طريقة التنفيذ

من أول فكرة إلى آخر صورة

  1. 1

    البداية من الاحتياج

    ثقة، تعاون، تواصل، أو طاقة.. نصمم الفعالية بناءً على الأولوية.

  2. 2

    تصميم التحديات

    ألعاب وتحديات مبنية على علم السلوك، وليست للتسلية فقط.

  3. 3

    إدارة اليوم

    هوية الفرق، الأدوات، التجهيزات، وإدارة الجلسات.

  4. 4

    نقل التجربة للعمل

    جلسة نقاش قصيرة لضمان ظهور نتائج اليوم في العمل الفعلي.

ما ستحصل عليه

كل شيء ينفذه فريق واحد

  • تحديات مصممة خصيصاً لفرقك
  • ألعاب ومنصات وأدوات
  • هويات للفرق
  • إدارة الجلسات والفعاليات
  • تصوير فوتوغرافي وفيديو
حلول جاهزة

منتجات تناسب هذا البرنامج

تفعيل الثقافةثقافة المؤسسة

أنشطة بناء الفرق القائمة على علم النفس

تجارب صُممت بناءً على علم النفس ومبادئ علم السلوك لتعزيز الثقة والتعاون والتنسيق بين إدارات شركتك، مع نتائج قابلة للقياس.

عرض التفاصيل
ثقافة الابتكارثقافة المؤسسة

هاكاثون رقمي (Digital Hackathon)

فرق عمل تتعاون، تبني، تعرض أفكارها، وتتعلم. تجربة لتطوير ثقافة المؤسسة تهدف لتقديم مخرجات حقيقية، وليس مجرد حماس مؤقت.

عرض التفاصيل
تجربة الثقافةثقافة المؤسسة

ألعاب التعاطف (Empathy Game)

تجربة تعتمد على سيناريوهات واقعية تساعد فرقك على فهم تحديات ووجهات نظر بعضهم البعض، مما يقلل من الخلافات ويحسن التعاون.

عرض التفاصيل
تفعيل التجربةاندماج الموظفين

رحلة البحث الرقمية (Digital Treasure Hunt)

يكتشف موظفوك الأماكن والأشخاص والمعرفة بالعمليات من خلال مهام محددة، مما يقلل من شعورهم بالعزلة ويعزز شعورهم بالانتماء.

عرض التفاصيل
تعلم بأسلوب الألعابالتواصل الداخلي

صراع المعرفة (Trivia Clans)

لعبة معرفية تعتمد على «الاستحواذ على المناطق». تتنافس الفرق بالإجابة عن أسئلة تخص السياسات، والمنتجات، والقيم، والأمن السيبراني، ورسائل الشركة الأساسية؛ مما يجعل المعلومات الإلزامية نشاطًا جماعيًا يسهل تذكره.

عرض التفاصيل
كيف نصمم برامجنا

6 أشياء تحصل عليها في كل مناسبة

  1. 1

    فكرة واحدة باسم مميز

    قبل تصميم أي شيء، نختار للبرنامج اسماً وشعاراً يسهل على موظفيكم تذكره.

  2. 2

    مبني على قيمكم

    كل مناسبة، حتى لو كانت يوماً صيفياً، هي فرصة لتعيشوا هذه القيم.

  3. 3

    موظفوكم هم المحتوى

    زملاء حقيقيون في الفيديوهات، وعلى الجدران، وفي القصص التي نحكيها.

  4. 4

    مراحل متتالية وليس يوماً واحداً

    حملة تشويقية، انطلاقة يفتتحها القادة، لحظات يشارك فيها الجميع، وخطوات تضمن استمرار الأثر.

  5. 5

    كل شيء في مكان واحد

    فيديوهات ورسوم متحركة، ألعاب، تجارب رقمية، فعاليات، وتصميم المكاتب وهدايا الموظفين.

  6. 6

    توثيق وتسليم كامل

    تصوير فوتوغرافي وفيديو لكل اللحظات، مع نماذج جاهزة يمكن لفريقكم استخدامها باستمرار.

شاركنا المناسبة.

مكالمة لمدة 30 دقيقة تكفي لرسم الفكرة والخطة وتحديد المتطلبات.

احجز مكالمة