تشخيص الثقافة • ثقافة المؤسسة
تشخيص الثقافة (Persona Quest – OCAI)
تشخيص لثقافة المؤسسة بأسلوب الألعاب، يقلل المقاومة ويظهر الحقائق.
نظرة عامة
ما هو هذا المنتج؟
يتفاعل موظفوك مع مواقف واقعية تكشف عن طبيعة الثقافة الحالية وتطلعاتهم. نستخدم نموذج OCAI للمقارنة بين الواقع والمستقبل وتحديد الفجوات.
النتائج التي يحسنها هذا المنتج عادةً
الاندماجالاحتفاظ بالموظفينالأداءالالتزامالتوصية بالمؤسسة
تعتمد النتائج المختارة على سياق عملك وأهدافك، وسنقوم بتخصيص التنفيذ ليناسبك.
أهم المزايا
تشخيص يعتمد على المواقف لتقليل مقاومة المشاركين
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
ربط النتائج بنموذج OCAI (الثقافة الحالية مقابل الثقافة التي تريدونها)
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
خرائط حرارية حسب الإدارات والوظائف والفئات
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
تحليل الفجوات وتحديد أولويات التطوير
مصمم لضمان الاستخدام والقياس والحوكمة.
شكل المنتج
التنفيذ
طريقة العمل
تسلسل عملي مصمم لضمان التطبيق وتحقيق نتائج يمكن قياسها.
الخطوة 1
إطلاق تجربة التشخيص القائمة على المواقف للفئات المستهدفة.
الخطوة 2
جمع الإجابات وربطها بأبعاد نموذج OCAI.
الخطوة 3
تحليل الفجوات حسب كل قطاع أو فئة.
الخطوة 4
تحويل النتائج إلى خطة لتفعيل القيم والسلوكيات.
المخرجات
ما ستحصل عليه
مخرجات ملموسة يمكنك العمل بها، وليست مجرد تقرير.
إطلاق تجربة التشخيص في شركتك
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
خريطة حرارية للثقافة مع تقرير الفجوات
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
جلسة عرض النتائج للقيادة وتحديد أولويات التنفيذ
مصمم ليتكامل مع وتيرة عمل فريق الموارد البشرية والتطوير في شركتك.
التسعير
باقات مرنة جاهزة لتلبية معايير الشركات الكبرى
تختلف الأسعار حسب عدد المشاركين، ونطاق العمل، ومتطلبات اللغة والحوكمة. اختر الباقة الأساسية ثم عدلها حسب حاجتك.
تجريبي
حسب الطلب
قياس ثقافة إدارة واحدة
التشخيص مع الخريطة الحرارية
للمؤسسات
حسب الطلب
رسم خريطة الثقافة للشركة بالكامل
تحليل الفئات مع جلسات عرض النتائج
للمؤسسات+
حسب الطلب
برامج التحول المؤسسي الشاملة
الحوكمة وخارطة طريق التفعيل
أسئلة شائعة
أسئلة متكررة
هل سيقاوم الموظفون هذا النوع من التقييم؟+
التجربة مصممة بأسلوب المواقف التفاعلية، مما يقلل الحواجز ويجعل الإجابات أكثر صراحة.
هل تساعدوننا في معالجة الفجوات المكتشفة؟+
نعم، من خلال دمجها مع استراتيجية تفعيل القيم وأدوات دعم القادة.
حلول مكملة
حلول تُطلب عادةً مع هذا المنتج
قياس
GK Engagement Survey
بدلًا من سؤالهم عن مدى رضاهم، نطلب منهم الاختيار.
عرض
قياس
مؤشر جودة التواصل الداخلي (IC Quality Index)
حوّل التواصل الداخلي من مجرد «إرسال رسائل» إلى أصل مؤسسي قابل للقياس.
عرض
قياس
أداة تقييم رحلة الموظف
ارسم رحلة الموظف كما يعيشها فعلًا، لا كما تتخيلها
عرض
قياس
مجموعة الاستطلاعات السريعة
قياس محركات اندماج الموظفين، وليس فقط مستوى رضاهم
عرض
أرسله إلى صاحب القرار
شاركه على LinkedIn بمنشور مكتوب مسبقًا، ويمكنك تعديله قبل النشر.
تابع GoldinKollar على LinkedInخطوتك التالية
شاهده يعمل مع موظفيك أنت.
أخبرنا بما تواجهه. في جلسة تشخيص مدتها 30 دقيقة نقول لك ماذا نقيس أولًا، وأي برنامج يناسبك، وماذا يحتاج. نرد خلال يوم عمل واحد.
الرسائل والمكالمات تصل مباشرة إلى إسلام يسري، رئيس الأبحاث والاستراتيجية.