أرقام قوية تدعم قراراتك أمام الإدارة، وخطوات عملية تبدأ تنفيذها من الغد.
استطلاعات جاهزة تطلقها هذا الشهر، أو استطلاع مخصص لسؤالك المحدد. بالعربية والإنجليزية، وتعمل على أي موبايل.
هل هذا مألوف؟
- موعد تقييم اندماج الموظفين السنوي اقترب، وتتوقع أن تكون النتائج أقل من الواقع.
- الإدارة سألت عن شعور الموظفين الحقيقي، وتحتاج لإجابة مبنية على منهجية واضحة.
- تنوي إطلاق القيم أو وعد صاحب العمل أو تغيير جديد، وتحتاج لقياس الوضع الحالي أولاً.
من أول فكرة إلى آخر صورة
- 1
الاتفاق على السؤال
ما هو القرار الذي ستبنى عليه النتائج؟ نبدأ من هنا، وليس من كتابة الأسئلة.
- 2
البناء أو التعديل
استطلاع جاهز نعدله ليناسب لغتكم وهيكلكم التنظيمي، أو استطلاع جديد نكتبه معكم.
- 3
إطلاق الاستطلاع
رسائل إطلاق وتذكير ومتابعة حية للمشاركة، لتعرف بدقة من أجاب على الاستطلاع.
- 4
عرض النتائج
نتائج لكل فريق، والقصة وراء الأرقام، وأهم الخطوات المطلوبة.
كل شيء ينفذه فريق واحد
- الاستطلاع على الموبايل بالعربية والإنجليزية
- رسائل الإطلاق والتذكير لضمان مشاركة الموظفين
- عرض نتائج لكل فريق: ثلاثة أرقام وإجراء واحد
- ملخص تنفيذي جاهز للعرض مباشرة
- جلسة لعرض النتائج مع فريق الإدارة
استطلاعات جاهزة: GK Engagement Survey و Satisfaction Pulse Suite و IC Quality Index و Employee Journey Assessment و Persona Quest و EVP Reality Audit.
منتجات تناسب هذا البرنامج
GK Engagement Survey
أي استبيان لاندماج الموظفين تجريه تظهر نتائجه أقل من الواقع، ليس لأن عملك سيئ، بل لأن الموظفين يجيبون بناءً على شعورهم في الأيام الأخيرة وليس طوال العام. يطلب GK Engagement Survey منهم الاختيار بدلًا من ذلك. استبيان واحد يغطي اندماج الموظفين، وثقافة المؤسسة، وعرض القيمة للموظف، وتجربة الموظف، والاحتفاظ بالموظفين.
مجموعة الاستطلاعات السريعة
نظام استطلاعات دورية يتتبع العوامل المؤثرة في الاندماج، ويحول النتائج إلى خطوات عملية يمكن للقادة تنفيذها.
مؤشر جودة التواصل الداخلي (IC Quality Index)
تقييم شامل يعتمد على الأرقام لفحص هيكل القنوات، ووضوح الرسائل، وقدرات القادة في التواصل، ونظام الحوكمة؛ لينتهي بخطة عمل مرتبة حسب الأولوية لعلاج أي خلل في وصول المعلومات.
أداة تقييم رحلة الموظف
تقييم منظم يحدد نقاط التواصل، ويكشف العقبات، ويقيس المؤشرات خلال دورة حياة الموظف، ليكون مرجعًا يحدد أولويات استثماراتك في تجربة الموظف.
تشخيص الثقافة (Persona Quest – OCAI)
يتفاعل موظفوك مع مواقف واقعية تكشف عن طبيعة الثقافة الحالية وتطلعاتهم. نستخدم نموذج OCAI للمقارنة بين الواقع والمستقبل وتحديد الفجوات.
تدقيق واقع عرض القيمة للموظف
نكشف الفجوة بين ما تقوله شركتك للخارج وبين ما يعيشه فريقك في الداخل، ونضع لك خطة مرتبة حسب الأولوية لسد هذه الفجوة.
شاركنا المناسبة.
مكالمة لمدة 30 دقيقة تكفي لرسم الفكرة والخطة وتحديد المتطلبات.